公司没有年假是不合法的。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工应享受带薪年休假，单位应根据情况和员工意愿安排。但以下情况不享受年休假：寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假累计时间达到规定标准...查看全文

年假有法律规定。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 年假的法律规定 年假指给职工一...查看全文

公司应该给劳动者提供带薪年休假，连续工作1年以上的员工应享受此权益。国家法定休假日和休息日不计入年休假。单位应根据工作情况和员工意愿，合理安排年休假。工会组织应依法保护员工的年休假权益。...查看全文

劳动者有一个福利就是可以休年假，年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假，这是劳动法规定的属于员工的一种福利。那么年假是都是强制性的呢？用人单位必须为职工提供年假吗？ 是的，用人单位必须为职工提供年假。 根据职工带薪年休假条例规定...查看全文

这段内容讲述的是员工在单位工作满一年后，将享受带薪年休假。如果单位不安排年休假，员工可以按工资的300%支付工资报酬，或者申请劳动仲裁。同时，单位如果确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对于职...查看全文

公司没有婚假规定是否违法？根据劳动部的通知，公司应根据具体情况批准一至三天的婚丧假，同时根据路程远近给予路程假。期间工资照发，但车船费等由职工自理。婚假工资发放标准需参考当地政策，上海为例，按劳动合同或集体合同约定确定，若无约定则...查看全文

法律分析:公司没有年假不合法，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。工会组织依法维护职工的年休假权利。...查看全文

五一只放一天违法，用人单位需与劳动者协商一致。公司要求职工在节假日上班，需支付三倍工资。保障劳动者休息权益，可投诉劳动保障部门。《劳动法》规定，延长工作时间、休息日工作、法定假日工作需支付相应的加班工资。...查看全文

法律分析:年假有法律规定法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息...查看全文

法律解析： 年假有法律规定 【法律依据】: 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期...查看全文

法定年休假与公司福利年休假有三个主要区别：一是时间不一致，法定年假根据工龄确定天数，而福利年假由用人单位自行设定；二是性质不一样，法定年假具有强制性，用人单位必须执行，而福利年假是一种自愿给予的福利；三是自主性不一样，用人单位可以...查看全文

公司没有年假属于违法行为。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假。单位根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排职工年休假。工会依法维护职工年休假权利。...查看全文

公司不按规定放年假是违法的。根据《职工带薪年休假条例》，员工满一年工作时间应享受带薪年休假。如果公司不安排年休假，应支付工资的300%作为补偿。违法情况可向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。...查看全文

法律分析:公司法人或股东年龄没有法律规定限制。公司法人不是个人，而是具有民事权利能力和民事行为能力的组织，因此公司法人没有年龄限制。股东年龄没有具体限制，未成年人可以通过代理人行使股东权利。法律依据:《《中...查看全文

中国私家侦探行业存在法律空白，无法获得合法地位和营业执照。他们以咨询公司或商业调查公司的名义开展业务，有合法和非法行为，甚至涉及刑事犯罪。只有避开法律禁区，调查公司才能合法运营。...查看全文

公司突然取消年休是违法的。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工有权享受带薪年休假，工资不变。根据工龄不同，年休假可为5至15天。但以下情况无法享受年假：寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假...查看全文

法律分析:带薪年假工作年限规定:法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他...查看全文

律师分析： 带薪年假工作年限规定：法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他...查看全文

法定年休假和公司福利年假不同。法定年休假是强制性的最低标准，由法律规定；而福利年假是用人单位给予员工的福利，没有强制性规定。根据《劳动法》第45条，劳动者连续工作一年以上享受带薪年休假，具体规定由国务院制定。...查看全文

公司不给年假违法吗 违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假，也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。 年假是国家法定的，如果不批就是属于违法的行为。 1、职工累计工作已...查看全文