法定年休假与公司福利年休假存在时间、性质和自主性等方面的区别，公司福利年休假是用人单位自愿给予的福利，而法定年休假是强制性的最低标准。对于超过法定标准的公司福利年休假，用人单位可以自主决定享受条件和补偿方式。年休假原则上应在同一年...查看全文

法律分析：一、时间不一致《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法定年假的天数。不少用人单位的年...查看全文

法定年休假和公司福利年假不同。法定年休假是强制性的最低标准，由法律规定；而福利年假是用人单位给予员工的福利，没有强制性规定。根据《劳动法》第45条，劳动者连续工作一年以上享受带薪年休假，具体规定由国务院制定。...查看全文

法律分析：不是。主要区别：一、时间不一致《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法定年假的天数。...查看全文

如果你仔细留意公司的假期，就会发现法定年休假和公司福利年假这两种假期，它们都属于年假，很多人就会以为它们是同一种假期，只是说法不同而已。那么，法定年休假和公司福利年假是不是一个意思?我为您进行整理，希望能有所帮助。...查看全文

法律分析:法定年休假和公司福利年假不是一个意思。法定年休假具有强制性，福利年假由用人单位规章制度规定，属于公司福利。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20...查看全文

许多公司会在法定年假的基础上增加时间，作为公司的福利年假，通常公司都不区分这两种假期，因而容易发生纠纷。法定年休假和公司福利年假有哪些区别? 一、时间不一致 《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年...查看全文

许多公司在法定年假的基础上提供额外的福利年假，但这两种假期之间存在区别。首先，时间上有不一致，法定年休假根据工龄累计，而公司福利年假通常高于法定标准。其次，性质不同，法定年休假具有强制性，用人单位必须执行，而福利年休假是公司给予员...查看全文

律师分析： 1、时间不一致：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法定年假的天数。不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高，通常我们将高出部分称为公...查看全文

法定年休假和公司福利年假不同，前者是强制性的，后者是根据公司规定的福利。根据劳动法，连续工作1年以上的员工有权享受带薪年休假。年休假的天数根据工龄不同而有所区别，工龄满1年不满10年的有5天年休假，满10年不满20年的有10天，满...查看全文

律师分析： 年休假是指法律法规规定的，累计工作年限满一年的职工的休假权。按职工累计工作年限计算，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常...查看全文

法律分析:年休假是指法律法规规定的，累计工作年限满一年的职工的休假权。按职工累计工作年限计算，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受...查看全文

律师解答： 一、时间不一致 《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天满10年不满20年的，年休假10天满20年的，年休假15天。这是法定年假的天数。 不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准...查看全文

律师分析： 一、时间不一致 《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天满10年不满20年的，年休假10天满20年的，年休假15天。这是法定年假的天数。 不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》第二条，该条例明确了职工年休假的计算方法和可享受年休假的条件，同时列举了不能享受年休假的情形。年休假和公司福利年假区别在于两者的计算方法、性质以及自主性存在差异。...查看全文

教师没有年假，根据《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年...查看全文

法定年休假与福利年休假的区别在于性质和自主性。法定年休假是法律规定的强制性休假制度，用人单位必须按照法定标准执行并补偿未休的员工。而福利年休假是用人单位自愿给予员工的福利，法律并未强制规定，劳动者无法要求赔偿。...查看全文

根据我国劳动法，员工满一年应享受带薪年休假。公司不安排年休假应支付工资的300％。不安排年休假且不支付工资报酬是违法行为，可投诉劳动监察或申请劳动争议仲裁。...查看全文

法律分析:法定年假是法律明确规定的假期，是国家给予职工的一种福利，而公司年假是法律规定之外的，公司给予员工的一种福利假期，是可以自行约定的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体...查看全文

法定年休假和公司年休假的区别主要表现在二者的时间不同、性质不同以及自主性的不同。关于年休假的最新规定主要体现在职工带薪年休假条例的第二条、第三条及相关法律规定当中。    &nbs...查看全文