律师分析： 年休假是指法律法规规定的，累计工作年限满一年的职工的休假权。按职工累计工作年限计算，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常...查看全文

法律分析:法定年假是法律明确规定的假期，是国家给予职工的一种福利，而公司年假是法律规定之外的，公司给予员工的一种福利假期，是可以自行约定的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体...查看全文

法定年休假和公司年休假的区别主要表现在二者的时间不同、性质不同以及自主性的不同。关于年休假的最新规定主要体现在职工带薪年休假条例的第二条、第三条及相关法律规定当中。    &nbs...查看全文

法律分析：一、时间不一致《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法定年假的天数。不少用人单位的年...查看全文

律师解答： 年休假是指法律法规规定的，累计工作年限满一年的职工的休假权。按职工累计工作年限计算，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常...查看全文

律师分析： 1、时间不一致：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法定年假的天数。不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高，通常我们将高出部分称为公...查看全文

许多公司会在法定年假的基础上增加时间，作为公司的福利年假，通常公司都不区分这两种假期，因而容易发生纠纷。法定年休假和公司福利年假有哪些区别? 一、时间不一致 《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年...查看全文

许多公司在法定年假的基础上提供额外的福利年假，但这两种假期之间存在区别。首先，时间上有不一致，法定年休假根据工龄累计，而公司福利年假通常高于法定标准。其次，性质不同，法定年休假具有强制性，用人单位必须执行，而福利年休假是公司给予员...查看全文

公休假与年休假不同，公休假是指按法律规定的带薪休假制度，一般每周休息两天；而年休假是指单位职工连续工作满一年后享受的带薪假期，根据工龄不同，休假天数也不同。年假是指给职工一年一次的假期，连续工作满一年的职工都有资格享受带薪年休假。...查看全文

对于劳动者来说年假是很重要的一点，我们都知道可以进行带薪休假，但是对于年休假来说和年假之间有什么区别呢?这需要劳动者做好相关的了解，才能知道是怎么回事， 一、年假与年休假有什么区别 1、年休假 年休假是指法律法规规定的，累计工作...查看全文

公休假和年休假是国家法律明文规定的带薪休假制度，旨在保障劳动者的休息权益。公休假是根据法律规定或协议规定的每工作一定时间必须休息的时间，一般为每周休息两日。年休假则根据劳动者工作年限和工作繁重程度给予一定期间的带薪连续休假，根据工...查看全文

公休假和年休假是同一个概念吗 公休假和年休假不是同一个概念。1、公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日...查看全文

年假就是我们常说的五天带薪休假，对于一个些法定的假期也是带薪休假就是我们说的公休假。那么年休假和公休假是一回事吗?肯定不是的，这就大家清楚两者之间的区别。下面律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。 一、年休假和公休假是一...查看全文

法律分析：公休假和年休假不是同一个概念，年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。公休假是指全体公民放假的节日。 法律依据：《《职工带薪年休假条例》》第...查看全文

劳动者是我国经济活动的主体，也是经济建设的直接参与者，而我国劳动法等法律对劳动者的权利是有很多规定的，其中就有带薪年休假的相关规定，那么年假和带薪休假有什么区别? 一、年假和带薪休假的区别是什么 年假和带薪年休假是一样的，只是叫...查看全文

法律分析:年休假可以在一年中的任何时间,由本人申请,主管领导批准,在不影响工作的情况下既可以休假。春节放假是按照法律的规定，对农历正月初一、初二、初三放假，一般连同两周的休息日进行调休，放假7天;年休假是指按照法律的规定，...查看全文

律师分析： 年休假可以在一年中的任何时间,由本人申请,主管领导批准,在不影响工作的情况下既可以休假。春节放假是按照法律的规定，对农历正月初一、初二、初三放假，一般连同两周的休息日进行调休，放假7天;年休假是指按照法律的规定，对累计...查看全文

探亲假和年休假不冲突，可以同时享受。根据《职工带薪年休假条例》，年休假根据工龄分为5天、10天和15天，不包括法定休假日和休息日。职工享受寒暑假多于年休假天数、请事假超过20天且不扣工资、请病假超过2/3/4个月的情况下，不享受当...查看全文

法律分析：1、公休假日又称公休日.是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》第二条，该条例明确了职工年休假的计算方法和可享受年休假的条件，同时列举了不能享受年休假的情形。年休假和公司福利年假区别在于两者的计算方法、性质以及自主性存在差异。...查看全文