私人企业员工有权享受病假，根据国家规定，而非单位自行制定的规定。根据相关法律规定，任何企业职工因病或非工伤需要停止工作医疗时，企业应根据工作年限给予医疗期。病假期间，员工应照常获得工资，不低于当地最低工资的80%。...查看全文

法定节假日是国家法律规定的庆祝和度假的休息时间，为居民提供便利，促进经济增长。带薪假期是除法定假日外，企业给员工的福利假期，享受正常薪水待遇。带薪年休假是劳动者工作一年以上后享受的带薪假期，有法律保障。国家规定的法定假日是带薪假期...查看全文

法律分析:带薪休假是工资福利。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同...查看全文

法律分析:带薪休假，是工资福利的一种。工资福利待遇包括计时工资、计件工资、奖金、以及津贴和补贴等，是用人单位为改善集体福利，提高劳动者的福利待遇而依法给予员工的。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第七十...查看全文

法律分析： 带薪休假是工资福利，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 法律依据 《中华人民共和国劳动法...查看全文

根据我国劳动法规定，员工满一年工作年限应享受带薪年休假。公司不安排年休假应按300％工资支付报酬。若公司既不安排年休假又不支付报酬，属违法行为，可向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。...查看全文

《劳动法》规定，职工满一年应享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应按工资的300%支付报酬。不安排年休假且不支付报酬是违法行为。可向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。...查看全文

法定年休假与公司福利年休假有三个主要区别：一是时间不一致，法定年假根据工龄确定天数，而福利年假由用人单位自行设定；二是性质不一样，法定年假具有强制性，用人单位必须执行，而福利年假是一种自愿给予的福利；三是自主性不一样，用人单位可以...查看全文

带薪年假是符合条件的员工的基本合法权益，每年都可以享受。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享...查看全文

法律分析:如果员工满足休年假的条件，企业一般要给员工带薪年休假；但如果因生产工作的需要不能安排员工休年假，且员工同意的，则单位要按员工日工资收入的300%支付其未休年休假的工资报酬。法律依据:《《企业职工带...查看全文

许多公司在法定年假的基础上提供额外的福利年假，但这两种假期之间存在区别。首先，时间上有不一致，法定年休假根据工龄累计，而公司福利年假通常高于法定标准。其次，性质不同，法定年休假具有强制性，用人单位必须执行，而福利年休假是公司给予员...查看全文

律师分析： 1、时间不一致：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法定年假的天数。不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高，通常我们将高出部分称为公...查看全文

许多公司会在法定年假的基础上增加时间，作为公司的福利年假，通常公司都不区分这两种假期，因而容易发生纠纷。法定年休假和公司福利年假有哪些区别? 一、时间不一致 《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年...查看全文

法定年休假和公司福利年假不同。法定年休假是强制性的最低标准，由法律规定；而福利年假是用人单位给予员工的福利，没有强制性规定。根据《劳动法》第45条，劳动者连续工作一年以上享受带薪年休假，具体规定由国务院制定。...查看全文

法律分析:年假是带薪休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假...查看全文

法律分析:企业职工的带薪年休假，是职工在企业连续工作1年以上的，可以依法享受一定期限的带薪年休假。且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第二条_x000D_...查看全文

员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。一、商铺拆迁赔偿标准是什么商铺拆迁的赔偿标准包括...查看全文

法定节假日是带薪的，根据《劳动法》规定，用人单位应当支付工资。此外，如果安排加班，也有相应的计算方法。根据《劳动法》第四十四条，安排延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定休假日工作的，应支付不低于一定比例的工资报酬。对于加班情况...查看全文

一、法定年假是属于带薪的吗？法定年假属于带薪的。法定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假...查看全文

年假带薪。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。...查看全文