律师分析： 公休假和年休假不是同一个概念。公假指劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。即在工作时间请假去参加的法定活动，经申请批准，在此期间不扣薪水。 年休假指法律规定的劳动者工作满一定...查看全文

法律解析： 公休假和年休假不是同一个概念。公假指劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。即在工作时间请假去参加的法定活动，经申请批准，在此期间不扣薪水。 年休假指法律规定的劳动者工作满一定...查看全文

法律解析： 公休假和年休假不是同一个概念。公假指劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。即在工作时间请假去参加的法定活动，经申请批准，在此期间不扣薪水。 年休假指法律规定的劳动者工作满一定...查看全文

法定年休假与公司福利年休假有三个主要区别：一是时间不一致，法定年假根据工龄确定天数，而福利年假由用人单位自行设定；二是性质不一样，法定年假具有强制性，用人单位必须执行，而福利年假是一种自愿给予的福利；三是自主性不一样，用人单位可以...查看全文

法律分析:1、公休假日又称公休日.是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时...查看全文

法定年休假与公司福利年休假存在时间、性质和自主性等方面的区别，公司福利年休假是用人单位自愿给予的福利，而法定年休假是强制性的最低标准。对于超过法定标准的公司福利年休假，用人单位可以自主决定享受条件和补偿方式。年休假原则上应在同一年...查看全文

不冲突。休了产假同样还可以休年休假，只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，...查看全文

法律解析： 带薪年休假是不包含公休日、法定节假日的，遇有公休日、法定节假日的，带薪年休假顺延相应的天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假...查看全文

律师分析： 带薪年休假是不包含公休日、法定节假日的，遇有公休日、法定节假日的，带薪年休假顺延相应的天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假...查看全文

公司规章制度允许员工在不影响工作进度的情况下同时休假；根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作1年以上有权享受带薪年休假，年限和工资收入有关；单位可以根据具体情况和员工意愿安排年休假，一般不跨年度安排；如单位无法安排员工休假，需经...查看全文

病假是职工因疾病而必须休息治疗的医疗期，而年休假是在职员工法定享有的休假，病假与年休假不能相互折抵。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，劳动者享有3个月的医疗期。根据《职工带薪年休假条例》规定，劳动者在公司工作满1年的...查看全文

职工在以下情形下不享受当年的年休假：1）寒暑假休假天数多于年休假天数；2）请事假累计20天以上且单位不扣工资；3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；5...查看全文

本文讲述了产假和年休假之间的关系以及相应的法律依据。产假和年休假不会发生冲突，但员工在享受产假后仍可以利用年休假，企业需与员工协商来安排年休假的时间。如果单位经职工本人同意不安排职工休年假，则应当按照该职工日工资收入的300%支付...查看全文

产假年假可以一起休吗 员工休了3个月产假，她还享有当年年假吗?产假与年假冲突吗?这是许多工作女性所关心的问题。有的单位以年假规定：“累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上，不享受当年的年休假”为由，不给休产假的女职...查看全文

对于劳动者来说年假是很重要的一点，我们都知道可以进行带薪休假，但是对于年休假来说和年假之间有什么区别呢?这需要劳动者做好相关的了解，才能知道是怎么回事， 一、年假与年休假有什么区别 1、年休假 年休假是指法律法规规定的，累计工作...查看全文

婚假和年假可一起休，但用人单位有决定权。根据《职工带薪年休假条例》，单位可根据情况统筹安排年休假，可集中或分段安排，一般不跨年度。若单位因工作需要无法安排年休假，经职工同意可不安排，未休假天数按300%工资支付。《企业职工带薪年休...查看全文

法定年休假和公司福利年假不同。法定年休假是强制性的最低标准，由法律规定；而福利年假是用人单位给予员工的福利，没有强制性规定。根据《劳动法》第45条，劳动者连续工作一年以上享受带薪年休假，具体规定由国务院制定。...查看全文

法律分析：一、时间不一致《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法定年假的天数。不少用人单位的年...查看全文

在我们国家的人口有很多，所以劳动者就占大部分，保护劳动者的权益是至关重要的，劳动者在工作之余还能够有休假，那么公休假和年休假是不是一样的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了一些相关内容，希望对您有帮助。 公休假...查看全文

年休假不属于公休假。1、公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于4...查看全文