一、婚假和年假是否可以一起休?
可以一起休，但是，用人单位具有年休假安排权，是否允许一起休，用人单位具有决定权。
二、相关法律规定
《职工带薪年休假条例》
第五条、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第六条、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
2023年后的婚假和年假能否合并休假？
律师回答
摘要：婚假和年假可一起休，但用人单位有决定权。根据《职工带薪年休假条例》，单位可根据情况统筹安排年休假，可集中或分段安排，一般不跨年度。若单位因工作需要无法安排年休假，经职工同意可不安排，未休假天数按300%工资支付。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，探亲假、婚丧假、产假等不计入年休假。
延伸阅读
婚假与年假是否可以合并计算休假天数？
根据劳动法的规定，婚假和年假是两种不同类型的休假。婚假是为了让员工在结婚时享受一定的休息时间，而年假则是为了给员工提供年度休假的机会。通常情况下，婚假和年假是不能合并计算休假天数的。员工在享受婚假时，不会减少其年假的额度。每个公司的具体政策可能会有所不同，但一般来说，婚假和年假是独立计算和享受的。因此，员工在休婚假时，不会影响其年假的使用。如果您有关于婚假和年假的具体问题，建议您咨询您所在公司的人力资源部门或法律顾问，以获取准确的解答和指导。
根据劳动法的规定，婚假和年假是两种不同类型的休假。婚假是为了让员工在结婚时享受一定的休息时间，而年假则是为了给员工提供年度休假的机会。通常情况下，婚假和年假是不能合并计算休假天数的。员工在享受婚假时，不会减少其年假的额度。每个公司的具体政策可能会有所不同，但一般来说，婚假和年假是独立计算和享受的。因此，员工在休婚假时，不会影响其年假的使用。如果您有关于婚假和年假的具体问题，建议您咨询您所在公司的人力资源部门或法律顾问，以获取准确的解答和指导。
结语：根据劳动法的规定，婚假和年假是两种不同类型的休假。婚假是为了让员工在结婚时享受一定的休息时间，而年假则是为了给员工提供年度休假的机会。通常情况下，婚假和年假是不能合并计算休假天数的。员工在享受婚假时，不会减少其年假的额度。每个公司的具体政策可能会有所不同，但一般来说，婚假和年假是独立计算和享受的。因此，员工在休婚假时，不会影响其年假的使用。如果您有关于婚假和年假的具体问题，建议您咨询您所在公司的人力资源部门或法律顾问，以获取准确的解答和指导。
法律依据
中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十七条 试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期限。对试用期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，由出卖人确定。
中华人民共和国民法典：第十章 期间计算 第二百零三条 期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。
期间的最后一日的截止时间为二十四时；有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。
中华人民共和国婚姻登记条例：第五章 罚 则 第十八条 婚姻登记机关及其婚姻登记员有下列行为之一的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分：
(一)为不符合婚姻登记条件的当事人办理婚姻登记的；
(二)玩忽职守造成婚姻登记档案损失的；
(三)办理婚姻登记或者补发结婚证、离婚证超过收费标准收取费用的。
违反前款第(三)项规定收取的费用，应当退还当事人。
中华人民共和国民法典：第十章 期间计算 第二百零三条 期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。
期间的最后一日的截止时间为二十四时；有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。
中华人民共和国婚姻登记条例：第五章 罚 则 第十八条 婚姻登记机关及其婚姻登记员有下列行为之一的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分：
(一)为不符合婚姻登记条件的当事人办理婚姻登记的；
(二)玩忽职守造成婚姻登记档案损失的；
(三)办理婚姻登记或者补发结婚证、离婚证超过收费标准收取费用的。
违反前款第(三)项规定收取的费用，应当退还当事人。
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