婚假能否跨年休？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问婚假能跨年休吗

在休婚假的时候时间是很重要的，很多新人在结婚的时候可能比较忙碌，没有时间休婚假，但是在过段时间之后被告知已经不能休婚假了。那么婚假一定要当年休吗?婚假可以跨年休吗?想要了解更多关于婚假是否能跨年休的知识一、婚假是否能跨年休在我...查看全文

问婚假可以跨年休吗

答

在结婚的时候是可以依法享有休婚假的权利，婚假有几天。有些人在结婚的时候刚好是在年末了，还来不及跟单位申请休假，于是就打算将婚假挪到下一年来休，但又不知道是否可以。那么，婚假能跨年休吗? 婚假能不能跨年休无论是《劳动法》还是相关...查看全文

问婚假当年未休，第二年能否休假？

答

婚假是否可以第二年休，需根据单位规章制度和地区政策，一般须在半年或一年内申请休假，否则将失去该福利。由于结婚后通常会在短期内休婚假，较长时间后再要求休假不便于单位管理，故一般规定在短期内休假完。婚假可在第二年休，具体取决于公司规定...查看全文

问公休假可以跨年休吗

答

最新公休假国家规定是:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。至于公休假可不可以跨年度休,就要看用人单位是怎么规定的了,一般是不跨年安排年休假的。...查看全文

问年休假跨年度的规定

答

律师分析：《劳动法》规定，职工每年可享受带薪年休假，年假天数根据劳动者累计工作时间而逐步增加。有些职场新人在跨年前还没有消耗完所有的年休假，就会有疑这部分休假应该怎么处理呢？对于这种情况，我国相关劳动法律并没有明确规定需要怎么处...查看全文

问年休假跨年度的标准

答

律师解答：《劳动法》规定，职工每年可享受带薪年休假，年假天数根据劳动者累计工作时间而逐步增加。有些职场新人在跨年前还没有消耗完所有的年休假，就会有疑这部分休假应该怎么处理呢？对于这种情况，我国相关劳动法律并没有明确规定需要怎么处...查看全文

问年休假跨年度的标准

答

法律解析：《劳动法》规定，职工每年可享受带薪年休假，年假天数根据劳动者累计工作时间而逐步增加。有些职场新人在跨年前还没有消耗完所有的年休假，就会有疑这部分休假应该怎么处理呢？对于这种情况，我国相关劳动法律并没有明确规定需要怎么处...查看全文

问年休假跨年度的标准

答

问能否将年休假分开休假？

答

单位根据生产、工作情况和职工意愿，可以灵活安排年休假，可以集中安排或分段安排，但一般不跨年度。只有在单位确有必要时，才可以跨1个年度安排年休假。...查看全文

问2023年后的婚假和年假能否合并休假？

答

婚假和年假可一起休，但用人单位有决定权。根据《职工带薪年休假条例》，单位可根据情况统筹安排年休假，可集中或分段安排，一般不跨年度。若单位因工作需要无法安排年休假，经职工同意可不安排，未休假天数按300%工资支付。《企业职工带薪年休...查看全文

问休了婚假还能休年假吗

答

法律分析：一、休了婚假还能休年假吗可以，员工休婚假并不影响员工的年休假，只有在请事假或者病假达到一定时间期限的情况下，才不能享受当年的年休假。二、什么是年假年假指给职工一年一次的假期。即机关、团...查看全文

问休了年假还能休婚假吗

答

休了年假还可以请婚假，两者不冲突。在公司连续工作满一年的员工，可以享受带薪年假。员工自己结婚时，可以根据具体情况，由公司领导批准，给予一至三天的带薪婚假。...查看全文

问一年内休了婚假还能休年假

答

法律分析：一、一年内休了婚假还能休年假根据《职工带薪年休假条例》第3条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入...查看全文

问年休假可以跨年累计吗

答

在现实生活中，一些用人单位在过年期间因为业务繁忙，会要上班人员继续加班工作，过年期间加班工作这就存在年假问题。去年没有休的年休假，那么，可不可以跨年累计计算休息吗？小编整理了相关资料，接下来为您介绍相关内容。年假，指给职工一年一次...查看全文

问探亲假和年休假能否叠加休假？

答

公司规章制度允许员工在不影响工作进度的情况下同时休假；根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作1年以上有权享受带薪年休假，年限和工资收入有关；单位可以根据具体情况和员工意愿安排年休假，一般不跨年度安排；如单位无法安排员工休假，需经...查看全文

问事假能否代替年休假？

答

事假不扣年假，根据《职工带薪年休假条例》，职工工作满1年不满10年的享有5天年休假，满10年不满20年的享有10天，满20年以上的享有15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。职工在寒暑假休假天数多于年休假、请事假累计20天以上...查看全文

问病假能否代替年休假？

答

《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满1年不满10年的，请病假2个月以上可抵扣年休假，不超过2个月则可享受年休假。累计工作满10年不满20年的职工请病假3个月以上，满20年以上的请病假4个月以上，均不享受当年的年休假。...查看全文

问年假未休跨年清零合法吗

答

法律分析:劳动者的年假未休，如果是因个人原因未休的，则跨年清零合法；如果是单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，则跨年清零不合法，单位可以跨1个年度安排劳动者休年假。法律依据:《《职工带薪年休...查看全文

问休过婚假和产假还能休年假吗

答

法律分析：休过婚假和产假还能休年假，因为根据《企业职工带薪年休假实施办法》，明确规定了职工依法享受的婚假和产假等国家规定的假期不计入年休假假期，也就是说休了婚假和产假同样还可以休年休假。法律依据：《...查看全文

问军人年休假与探亲假能否合并休假？

答

公司有权决定员工的年假和探亲假。根据相关规定，员工需满足一定条件才能享受探亲假，如与父母或配偶分居两地且不能在公休假日团聚。年假则受到更多限制，如在寒暑假期间已享受其他假期、请事假累计超过20天且不扣工资、或请病假累计超过一定天数...查看全文