我国《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假可以分段安排，一般不跨年度安排。单位可以跨1个年度安排年休假，但需确有必要。若单位因工作需要无法安排年休假，经职工同意可以不安排。未休假天数按300%支付工资报酬。年休假天数根据工龄分为5...查看全文

职工带薪年休假条例的主要要点是：单位根据生产、工作情况和职工意愿，统筹安排年休假；年休假可以集中或分段安排，一般不跨年度；如果单位确有必要，可以跨1个年度安排年休假；国家法定休假日、休息日不计入年休假；未休的年休假天数应按照职工日...查看全文

探亲假一般不可分开休，但可累计，且连续计算，节假日不扣除。是否可分开需遵循单位规章制度，法律无具体规定。探亲假期20-45天不等，可与单位协商分开休假。...查看全文

工作满了一年是可以依法休年假的，年假是给职工一年一次的假期，其中又分为普通年假和带薪休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。那么年假可以分开休吗？ 年假可以分开休。 一、年休假的天数 ...查看全文

年假可以分休， 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 带薪...查看全文

孕妇产检假需根据公司规章制度和产检情况确定。《新劳动法》规定孕妇享受产检假，前6个月每月1天，第7个月每月1天，第8个月2天，9个月以上4天（其中2天包括在预产假中）。女职工特殊保护包括男女同工同酬、就业平等、禁止安排高劳动强度工...查看全文

法律解析： 年假可以分休， 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度...查看全文

律师分析： 年假可以分休， 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度...查看全文

律师解答： 年假可以分休， 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度...查看全文

年假可以分开休。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 年假可以分开休吗 年假可以分开休。休假的天数，职工带薪年休假条例规定：职工...查看全文

公司规章制度允许员工在不影响工作进度的情况下同时休假；根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作1年以上有权享受带薪年休假，年限和工资收入有关；单位可以根据具体情况和员工意愿安排年休假，一般不跨年度安排；如单位无法安排员工休假，需经...查看全文

婚假是否可以第二年休，需根据单位规章制度和地区政策，一般须在半年或一年内申请休假，否则将失去该福利。由于结婚后通常会在短期内休婚假，较长时间后再要求休假不便于单位管理，故一般规定在短期内休假完。婚假可在第二年休，具体取决于公司规定...查看全文

年假可以分开休，单位根据情况安排，不跨年度；未休年假应按日工资300%支付；15年工龄年假为10天。根据《职工带薪年休假条例》规定，年假可以分段安排，不跨年度安排；未休年假按日工资300%支付；15年工龄年假为10天。...查看全文

探亲假可以分开休，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，配偶每年可休30天探亲假，未婚员工每年可休20天探亲假，已婚员工每4年可休20天探亲假。探亲假期包括公休假日和法定节日，在实际需要时还可提供路程假。探亲假期内，单位应按照职工...查看全文

女职工生育享受产假，男方可获得陪产假奖励。虽然劳动法未明确规定陪产假，但各省市人口与计划生育条例规定了晚育女工可获得陪产假奖励。陪产假一般为10天，其中3天为常规陪产假，晚育女工可再获得7天奖励。具体休假安排可与单位协商解决。...查看全文

法律未明确事假可否抵扣公休假，单位需根据内部制度决定。休假制度起源于汉代，唐代开始有定期和节假日。清朝初年开始实行星期日休息制，20世纪90年代起又规定每周双休日。休假分类包括公休假日和法定节假日，劳动法规定了国家统一的节假日。年...查看全文

年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位可以根据生产、工作情况和职工意愿统筹安排年休假。单位不能安排职工休年假时，需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。...查看全文

法律分析：休年休假是指员工在制定好的休假制度中，满足相应条件，并以工龄为依据，享受企业安排的带薪休假制度，目的是给员工提供休息的机会，缓解工作和生活压力。而事假是由于个人身体、家庭等原因需要请假的情况，可能需要员工根据公司规定提供...查看全文

法律分析： 　　年假可以分休。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在１个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨１个年...查看全文

一、年假可以分开休吗目前，我国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：1、年休假与寒暑假。在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天...查看全文