年假可以分开休。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
年假可以分开休吗
年假可以分开休。休假的天数，职工带薪年休假条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
年假可以由职工任意分开多段休吗
用人单位同意的才可以，用人单位有安排权。《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年休假可以分开休吗
年假可以分休， 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
婚假可以分开休吗？
国家规定婚假不能分开休，是连续的而且含双休及法定节假日。如果需分段休假，需与单位请示批准。婚假国家规定：1、按法定结婚年龄，女20周岁、男22周岁，结婚的，可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。3、在探亲假，探父母期间结婚的，不另给假期。4、婚假包括公休假和法定假。5、符合晚婚年龄，女23周岁、男25周岁的，可享受3天法定婚假。《人口与计划生育法》第25条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
年假可以休多少天
年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年能享有的带薪休假。 每个职工具体享受的带薪年假天数是如何确定的呢?根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩： 职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天; 已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天； 已满20年的，法定带薪年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计算在年休假的假期范围内。
