一、婚假能分开休吗
1、婚假不能分开休，包含双休及法定节假日。
2、我国相关法律法规规定了职工有权休带薪年假、婚假和国家法定节假日，并没有明确规定这些假期能否一起连休，在不影响员工假期时间的同时，单位也要考虑公司的利益，如果两者有冲突，应协商解决。
3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、婚假国家规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
根据《中华人民共和国劳动法》第四章第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。休假包括双休日在内，需要一次性休完，不能分段休假。
婚假是否可以分段休假？
律师回答
摘要：婚假不能分开休，包含双休及法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》规定，休假包括双休日在内，需要一次性休完，不能分段休假。单位应考虑员工假期时间和公司利益，如有冲突应协商解决。婚假按法定结婚年龄享受，可有3天假期，结婚双方不在一地工作可另给予路程假。在探亲假期间结婚的不另给假期。单位应依法支付工资。
延伸阅读
婚假分段休假的法律规定和限制
婚假分段休假的法律规定和限制取决于不同国家和地区的劳动法律。在某些地方，婚假可以分段休假，即根据个人需求将婚假分为多个部分休假。然而，也有一些限制存在。例如，某些国家可能规定每次分段休假的最短持续时间，或者要求提前通知雇主。此外，雇主可能会要求提供相关的证明文件，如结婚证书。在处理婚假分段休假时，建议咨询当地的劳动法律专业人士，以确保遵守法律规定并保护自己的权益。
婚假分段休假的法律规定和限制取决于不同国家和地区的劳动法律。在某些地方，婚假可以分段休假，即根据个人需求将婚假分为多个部分休假。然而，也有一些限制存在。例如，某些国家可能规定每次分段休假的最短持续时间，或者要求提前通知雇主。此外，雇主可能会要求提供相关的证明文件，如结婚证书。在处理婚假分段休假时，建议咨询当地的劳动法律专业人士，以确保遵守法律规定并保护自己的权益。
结语：根据相关法律规定，婚假通常不能分开休，包括双休及法定节假日。然而，具体的婚假分段休假规定和限制因地区和国家而异。在某些地方，婚假可以分段休假，但可能存在最短持续时间和提前通知雇主等限制。处理婚假分段休假时，建议咨询当地的劳动法律专业人士，以确保遵守法律规定并保护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十七条 试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期限。对试用期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，由出卖人确定。
中华人民共和国民法典：第十章 期间计算 第二百零三条 期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。
期间的最后一日的截止时间为二十四时；有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。
中华人民共和国婚姻登记条例：第一章 总 则 第二条 内地居民办理婚姻登记的机关是县级人民政府民政部门或者乡(镇)人民政府，省、自治区、直辖市人民政府可以按照便民原则确定农村居民办理婚姻登记的具体机关。
中国公民同外国人，内地居民同香港特别行政区居民(以下简称香港居民)、澳门特别行政区居民(以下简称澳门居民)、台湾地区居民(以下简称台湾居民)、华侨办理婚姻登记的机关是省、自治区、直辖市人民政府民政部门或者省、自治区、直辖市人民政府民政部门确定的机关。
中华人民共和国民法典：第十章 期间计算 第二百零三条 期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。
期间的最后一日的截止时间为二十四时；有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。
中华人民共和国婚姻登记条例：第一章 总 则 第二条 内地居民办理婚姻登记的机关是县级人民政府民政部门或者乡(镇)人民政府，省、自治区、直辖市人民政府可以按照便民原则确定农村居民办理婚姻登记的具体机关。
中国公民同外国人，内地居民同香港特别行政区居民(以下简称香港居民)、澳门特别行政区居民(以下简称澳门居民)、台湾地区居民(以下简称台湾居民)、华侨办理婚姻登记的机关是省、自治区、直辖市人民政府民政部门或者省、自治区、直辖市人民政府民政部门确定的机关。
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