国家规定婚假不能分开休，是连续的而且含双休及法定节假日。如果需分段休假，需与单位请示批准。
婚假国家规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
婚假可否分段休？
律师回答
摘要：国家规定婚假为连续休假且包含双休及法定节假日，需单位批准。婚假时长为3天，结婚双方不在同地工作可另行给予路程假，探亲假期间结婚不另行给假，婚假包括公休假和法定假。
延伸阅读
婚假分段休：权益与灵活并行
婚假是员工在结婚时享受的一项法定福利，旨在给予新婚夫妇充足的时间共度蜜月和处理婚礼相关事务。然而，传统的连续婚假模式可能无法满足所有人的需求。因此，婚假分段休的概念应运而生。
婚假分段休是指将婚假分成多个部分，可以在结婚后的一段时间内分别休假。这种方式允许员工更加灵活地安排婚礼、蜜月和其他事务，同时也能保障员工的权益。
婚假分段休的好处是显而易见的。首先，员工可以根据个人需求和实际情况进行合理的安排，避免因连续休假而带来的工作压力和时间紧迫感。其次，婚假分段休可以更好地平衡员工个人生活和工作之间的关系，提高员工的工作满意度和生活质量。
当然，婚假分段休也需要注意一些问题。雇主需要制定明确的政策和规定，确保员工在享受分段休假时不会受到不公平待遇。同时，员工也应该提前与雇主沟通，并尽量提供合理的计划以便雇主能够更好地安排工作。
总之，婚假分段休是一种结合了权益与灵活性的解决方案。它能够满足员工的个性化需求，提升员工的工作积极性和生活质量，同时也需要雇主和员工之间的合作和沟通。婚假分段休的实施将使员工和雇主双方都能够从中受益。
婚假是员工在结婚时享受的一项法定福利，旨在给予新婚夫妇充足的时间共度蜜月和处理婚礼相关事务。然而，传统的连续婚假模式可能无法满足所有人的需求。因此，婚假分段休的概念应运而生。
婚假分段休是指将婚假分成多个部分，可以在结婚后的一段时间内分别休假。这种方式允许员工更加灵活地安排婚礼、蜜月和其他事务，同时也能保障员工的权益。
婚假分段休的好处是显而易见的。首先，员工可以根据个人需求和实际情况进行合理的安排，避免因连续休假而带来的工作压力和时间紧迫感。其次，婚假分段休可以更好地平衡员工个人生活和工作之间的关系，提高员工的工作满意度和生活质量。
当然，婚假分段休也需要注意一些问题。雇主需要制定明确的政策和规定，确保员工在享受分段休假时不会受到不公平待遇。同时，员工也应该提前与雇主沟通，并尽量提供合理的计划以便雇主能够更好地安排工作。
总之，婚假分段休是一种结合了权益与灵活性的解决方案。它能够满足员工的个性化需求，提升员工的工作积极性和生活质量，同时也需要雇主和员工之间的合作和沟通。婚假分段休的实施将使员工和雇主双方都能够从中受益。
结语：婚假分段休，权益与灵活并行。员工可以根据个人需求合理安排婚礼、蜜月等事务，避免工作压力。此举能平衡工作与生活，提高满意度。雇主需制定明确政策，避免不公平待遇。员工应提前与雇主沟通，提供合理计划。婚假分段休结合权益与灵活性，满足个性化需求，提升积极性和生活质量。需雇主与员工合作共同实施，双方受益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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