年假可以分开休。
一、年休假的天数
在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复研究后认为，要求增加休假天数的心情完全可以理解，但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
二、哪些人可以享受年休假
休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
三、不能休年休假的补偿
目前，确有部分职工因工作需要不能休年休假[1]。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年假是给予每个在职职工的福利，是不容任何用人单位剥夺的。然而很多时候用人单位不给劳动者年假，劳动者们也不会有什么“反抗”。
是否可以分离年假休假？
律师回答
摘要：根据新的条例规定，职工的年休假天数根据工作年限分为5天、10天和15天，同时规定了享受年休假的人群范围，以及对于不能休年休假的补偿标准。文章呼吁保障劳动者的年假权益，使其不受用人单位剥夺。
延伸阅读
结语：年假是每个在职职工的福利，不容任何用人单位剥夺。根据相关规定，年休假天数应与经济社会发展水平和单位承受能力相适应。职工累计工作满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年的享受15天。各类用人单位都应保证职工享受年休假权利。对于因工作原因不能休年休假的职工，单位除正常支付工资外，还应支付相应的补偿，标准为300%的工资报酬。劳动者的年假权益应得到充分尊重和保障，不应被剥夺。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
年休假是否可以分开休？
年假可以分休， 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 带薪...查看全文
年假是否可以分开休？
年假可以分开休。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 年假可以分开休吗 年假可以分开休。休假的天数，职工带薪年休假条例规定：职工...查看全文
婚假是否可以分段休假？
婚假不能分开休，包含双休及法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》规定，休假包括双休日在内，需要一次性休完，不能分段休假。单位应考虑员工假期时间和公司利益，如有冲突应协商解决。婚假按法定结婚年龄享受，可有3天假期，结婚双方不在一地...查看全文
是否可以分离休假时间？
女职工产假一次性休完，包括产前休假和生产期、产后月子和哺乳期。视具体情况，可商议追加假期。用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。产假是怀孕女性职工的休假权利，不允许自由调配。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定了女职工产假的具...查看全文
产假是否可以分阶段休假？
陪产假和产假的休假时间应当连续，不能分开休。如果产假跨越两个周末和法定节假日，应计入产假期间。若产假最后一天是双休日或法定节假日，产假还要顺延至假期结束。劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同具有约...查看全文
病假是否可以抵扣年休假
会有一定影响，病假到达一定的时长就不能享受年假了，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 请了病...查看全文
产假期间是否可以休年假？
女职工休了产假，仍可享受年假。根据相关法律规定，职工只有在满足特定条件下才不享受年休假，如寒暑假休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、病假累计超过规定时长等。产假不计入病假范畴，因此休产假后仍可享受年假。对于不放...查看全文
年休假是否可以半天休？
年休假是可以半天休，一般劳动者做满一年，每年就有5天的年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日...查看全文
婚假是否可以在今年年底休假？
婚假的有效期限没有专门规定，一般不超过半年内可请婚假，单位可制定规章。公务员婚假根据年龄和情况而定，晚婚假已取消。婚假是带薪休假，如单位克扣薪资可维权。国有企业职工结婚可享受1-3天婚假，双方不在同地工作需给予路程假。非国有企业职...查看全文
是否有规定，年休假可以分开休吗？
年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位可以根据生产、工作情况和职工意愿统筹安排年休假。单位不能安排职工休年假时，需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。...查看全文
婚假是否可以分段休？
婚假国家规定：按法定结婚年龄结婚的享受3天婚假，双方不在一地工作的可另给予路程假，探亲假期间结婚不另给假期，婚假连续且含双休及节假日，需请示批准分段休假。...查看全文
婚假是否可以拆分休？
婚假规定包括晚婚婚假，但具体天数因地区而异。婚假可以按规章制度或协商分开休。婚假申请应向单位提出，单位一般会批准。请婚假天数需咨询人力资源部门。对于再婚者，只享受法定婚假。婚假期间工资照发，具体执行请参考省规定。...查看全文
病假和年休假是否可以抵扣
病假是职工因疾病而必须休息治疗的医疗期，而年休假是在职员工法定享有的休假，病假与年休假不能相互折抵。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，劳动者享有3个月的医疗期。根据《职工带薪年休假条例》规定，劳动者在公司工作满1年的...查看全文
年休假可以分几次休
律师分析： 年假可以分休。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安...查看全文
年休假可以分开休吗?？
律师分析： 年假可以分休， 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度...查看全文
年休假可以分几次休?
律师解答： 年假可以分休。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安...查看全文
年休假可以分几次休
劳动法未规定年休假可分几次休，但《职工带薪年休假条例》允许单位与劳动者协商安排。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度。单位如确有必要跨年度安排，可跨1个年度。单位若无法安排职工休年休假，经同意可不安排，但需支付300%工资作为年休...查看全文
年休假可以分开休吗?？
法律解析： 年假可以分休， 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度...查看全文
年休假可以分开休嘛?？
律师解答： 年假可以分休， 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度...查看全文
能否将年休假分开休假？
单位根据生产、工作情况和职工意愿，可以灵活安排年休假，可以集中安排或分段安排，但一般不跨年度。只有在单位确有必要时，才可以跨1个年度安排年休假。...查看全文
推荐律师
栾莉
北京市-北京市-东城区
专职律师医疗纠纷、医疗纠纷
已服务220人次
热门法律问题
