去年没休假的可以今年补休。如果单位因生产和工作特点需要安排员工跨年度休假，可以安排跨1年。员工累计工作满1年不超过10年的，休假5天；满10年不超过20年的，休假10天；满20年以上的，休假15天。...查看全文

根据新的条例规定，职工的年休假天数根据工作年限分为5天、10天和15天，同时规定了享受年休假的人群范围，以及对于不能休年休假的补偿标准。文章呼吁保障劳动者的年假权益，使其不受用人单位剥夺。...查看全文

一、年休假属于公休假吗      年休假不属于公休假。     &...查看全文

会有一定影响，病假到达一定的时长就不能享受年假了，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 请了病...查看全文

女职工休了产假，仍可享受年假。根据相关法律规定，职工只有在满足特定条件下才不享受年休假，如寒暑假休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、病假累计超过规定时长等。产假不计入病假范畴，因此休产假后仍可享受年假。对于不放...查看全文

年休假是可以半天休，一般劳动者做满一年，每年就有5天的年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日...查看全文

年假可以分休， 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 带薪...查看全文

年休假不能安排在节假日。由于企业职工带薪年休假实施办法已明确禁止国家法定休假日、休息日（周六、周日）、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、陪护假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。用人单位能够安排员工享受年休假...查看全文

婚假有效期无国家规定，公司可自行设定，应一次性休完。按法定结婚年龄享受3天婚假，晚婚年龄只有3天。异地工作可请路程假，探亲假期间结婚不另给假。婚假包括公休假和法定假。再婚可享受法定婚假。...查看全文

律师分析： 年假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应...查看全文

结婚对每个人来说是非常重要的，依据我国法律的规定，公民结婚的可以享有婚假，新的婚假规定出台后，婚假只有三天，很多人想婚假和年假一起休，那么国家规定年假和婚假能一起休吗?下面由北京律师为读者进行相关知识的解答。 一、国家规定年假和...查看全文

法律分析:如果单位批准的，婚假和年假可以连在一起休。职工所享有的婚假和年假是不同性质的假期，可以一次性同时休完，但必须获得单位的批准，否则只能依法分开休。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第五条_x000...查看全文

如果单位批准的，婚假和年假可以连在一起休。职工所享有的婚假和年假是不同性质的假期，可以一次性同时休完，但必须获得单位的批准，否则只能依法分开休。...查看全文

年假可以分开休。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 年假可以分开休吗 年假可以分开休。休假的天数，职工带薪年休假条例规定：职工...查看全文

病假是职工因疾病而必须休息治疗的医疗期，而年休假是在职员工法定享有的休假，病假与年休假不能相互折抵。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，劳动者享有3个月的医疗期。根据《职工带薪年休假条例》规定，劳动者在公司工作满1年的...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满十年可享受10天年假，满20年可享受15天年假。已满1年不满10年的有5天年假。年休假期间工资待遇与正常工作期间相同。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。职工请寒暑假天数多于年休假天...查看全文

律师分析： 年休假制度的目的在于维护职工体息体假权利，调动职工工作积极性。应当注意的是，年体假属于法定体假日但不是法定节假日，享受年体假需要满足一定的条件且年体假由用人单位安排。 【法律依据】： 《职工带薪年体假条例》第二条 年...查看全文

婚假的有效期根据单位规定，应在领证后一定时间内休完，中间不可中断。婚假不必等婚礼，只要领证后在规定时间内可向单位请假。仅举办婚礼不能证明合法夫妻关系，必须领证方为合法。...查看全文

有的，二者不冲突。女职工可以同时享受产假和带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 应届生当年有年休假吗 职工在不同工作单...查看全文

婚假是否可以第二年休，需根据单位规章制度和地区政策，一般须在半年或一年内申请休假，否则将失去该福利。由于结婚后通常会在短期内休婚假，较长时间后再要求休假不便于单位管理，故一般规定在短期内休假完。婚假可在第二年休，具体取决于公司规定...查看全文