有的，二者不冲突。女职工可以同时享受产假和带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 应届生当年有年休假吗 职工在不同工作单...查看全文

年假可以与例休一起休，但需用人单位同意。根据《职工带薪年休假条例》，用人单位应综合考虑生产、工作情况和职工意愿来安排年休假。虽然职工意愿应被考虑，但最终决定权在用人单位手中。因此，职工需获得用人单位的同意才能申请年休假与例假同时休...查看全文

怀孕女职工既可以享受产假又可以休年假，两者不互斥。国家规定的探亲假、婚丧假、产假等特殊假期不计入年休假，而寒暑假天数多于年休假的应补足，少于年休假的由用人单位安排补足。生育保险覆盖的女职工产假工资由保险机构支付，未覆盖的由企业支付...查看全文

根据新的条例规定，职工的年休假天数根据工作年限分为5天、10天和15天，同时规定了享受年休假的人群范围，以及对于不能休年休假的补偿标准。文章呼吁保障劳动者的年假权益，使其不受用人单位剥夺。...查看全文

不包括。依据《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 公休假包含周末吗 通常上我们说的...查看全文

我国法律未规定保胎假，可与用人单位协商。女职工产假为98天，其中产前假15天，产后假75天。产前假不可放到产后使用，可按病假处理推迟生产的天数。...查看全文

会有一定影响，病假到达一定的时长就不能享受年假了，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 请了病...查看全文

法律分析:试用期员工如果连续工作满一年及以上的，可以休年休假；但如果不符合该条件的，则不能休年假。如果试用期员工是刚刚开始工作的劳动者，则由于试用期最长不超过六个月，一般是不能休年假的。法律依据:《《职工带...查看全文

疫情期间强制休年假合法吗 合法的。鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办...查看全文

在公司工作几年的劳动者是会享有年休假，有些劳动者工作几年之后觉得想要换一个环境，于是就向单位提出了辞职。在辞职之后才发现其实自己的年休假还没有休，那么，辞职期间可以休当年的年休假吗?晖律网有更多知识，欢迎浏览。 辞职期间可以休当...查看全文

其实我们在工作和生活中，遇到的假期还是比较多的。平时有周末，一些时候还有法定节假日，也还可以申请年休假。想要休年休假也要符合一定的要求。那么大家知道休产假后年假如何计算吗? 一、休产假后年假如何计算 国家法定休假日、休息日不计入年...查看全文

陪产假和产假的休假时间应当连续，不能分开休。如果产假跨越两个周末和法定节假日，应计入产假期间。若产假最后一天是双休日或法定节假日，产假还要顺延至假期结束。劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同具有约...查看全文

法律分析：产假和年休假之间没有冲突，根据《女职工劳动保护特别规定》和《职工带薪年休假条例》，休了产假同样还可以休年休假，符合条件的女职工可以既享受产假也享受带薪年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业...查看全文

有工资。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 工时工资计算的年休假有工资吗 ...查看全文

休息日可以补休，但若无法安排补休，企业需支付不低于工资200的加班费。双休日一般为休息日，职工应服从补休安排，保护休息权，维护身体健康，有利于安全生产。然而，法定节假日加班不可以补休为由拒付加班工资，单位必须支付按日工资基数300...查看全文

休产假期间公司不可以辞退，《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是，如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定，辞退正处于产假期间的女职工，那此时就是合法辞退，也是允许的。问：休产假期间有工资吗？答：女职工在休产假期间是有工资...查看全文

年假可以分休， 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 带薪...查看全文

年休假是可以半天休，一般劳动者做满一年，每年就有5天的年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日...查看全文

婚假的有效期限没有专门规定，一般不超过半年内可请婚假，单位可制定规章。公务员婚假根据年龄和情况而定，晚婚假已取消。婚假是带薪休假，如单位克扣薪资可维权。国有企业职工结婚可享受1-3天婚假，双方不在同地工作需给予路程假。非国有企业职...查看全文

律师分析： 女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文