休产假期间公司不可以辞退，《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是，如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定，辞退正处于产假期间的女职工，那此时就是合法辞退，也是允许的。问：休产假期间有工资吗？答：女职工在休产假期间是有工资的，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;没有参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
工伤鉴定期可以辞退吗
不可以。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。问:劳动者辞职必须要经过单位同意吗？答：不需要单位同意。但是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。问：单位违法辞退可以要赔偿金吗？答：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
产假公司可以辞退员工吗
在女职工产假期间，公司不能辞退，《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是，如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定，辞退正处于产假期间的女职工，那此时就是合法辞退，也是允许的。问：产假公司不给工资怎么办？答：1、员工产假期间用人单位应该正常发放工资。2、用人单位拒不发放员工产假工资的，员工可以到劳动监察大队投诉举报。3、如果劳动监察大队处理不了的话，可以提起劳动仲裁，要求单位发放产假工资。
休产假公司能辞退吗
休产假公司不能辞退。职工有休产假的权利，在产假期间，公司无权终止劳动合同。单位在职工休产假期间解除合同可能涉及违法解除，应双倍支付经济补偿金。问：休产假的时候有工资吗？答：休产假的时候有工资。按照国家规定，产假工资应不低于职工基本工资。如果单位没有为女职工缴纳生育保险，那么产假工资应由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。
产假结束后公司可以辞退吗
1、产假结束后公司不可以单方面辞退员工，产假结束后还有哺乳期，哺乳期内无正当理由单方辞退员工是违法的，需要支付赔偿金，赔偿金按补偿金的双倍计算。经济补偿金则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工长期产假公司可以辞退吗
员工请长期产假，公司是不可以辞退的，这个在《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是，如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定，辞退正处于产假期间的女职工的，那此时就是合法辞退，也是允许的。问：员工可以请多久产假？答：现法定正常产假为98天，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
