试用期病假期间，在一般情形下，公司不可以辞退该劳动者。
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
公司在试用期病假期间是否可以辞退员工？
律师回答
摘要：试用期病假期间，公司不得辞退该劳动者。根据《劳动合同法》第四十二条规定，除非劳动者从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非工负伤在医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且距退休不足5年，或其他法律规定的情形，否则公司不得解除劳动合同。
延伸阅读
员工试用期内病假期间的解雇权利：法律规定与实践解析
在员工试用期内，公司是否可以在病假期间解雇员工是一个复杂的问题。根据法律规定，公司在特定情况下是有权解雇员工的，但需要符合一定的条件。首先，公司需要遵守劳动法规定的保障员工权益的原则，包括对病假期间的员工进行合理的待遇和福利保障。其次，公司应当依据具体的法律规定，如劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，来判断是否可以解雇员工。此外，实践中还需要考虑到公司内部的规章制度和相关政策，以确保解雇决定的合法性和合理性。因此，公司在试用期病假期间解雇员工的权利是受到法律和实践的双重限制和约束的。
在员工试用期内，公司是否可以在病假期间解雇员工是一个复杂的问题。根据法律规定，公司在特定情况下是有权解雇员工的，但需要符合一定的条件。首先，公司需要遵守劳动法规定的保障员工权益的原则，包括对病假期间的员工进行合理的待遇和福利保障。其次，公司应当依据具体的法律规定，如劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，来判断是否可以解雇员工。此外，实践中还需要考虑到公司内部的规章制度和相关政策，以确保解雇决定的合法性和合理性。因此，公司在试用期病假期间解雇员工的权利是受到法律和实践的双重限制和约束的。
结语：根据《劳动合同法》的相关规定，公司在员工试用期病假期间解雇员工的权利受到双重限制和约束。除非符合特定条件，公司通常不可以在这种情况下解雇员工。这些条件包括员工从事接触职业病危害作业未进行职业健康检查、患有职业病或因工负伤导致劳动能力丧失、在规定医疗期内患病或非因工负伤、女职工在孕期、产期、哺乳期、连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年等。此外，还需遵守法律、行政法规的其他规定。因此，公司在试用期病假期间解雇员工的权利受到法律和实践的双重限制和约束。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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