法律分析：试用期间单位辞退不可以随意辞退员工。试用期辞退员工应当具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料，并将解除劳动关系的事宜公开，以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。...查看全文

试用期内解雇员工需有证据，违法解雇将面临法律责任。根据《劳动合同法》第48条和第21条规定，除非员工明显不符合录用条件，否则雇主无权解雇试用期员工。雇主必须提供合理理由，否则解雇属于违法行为，需承担法律责任。...查看全文

辞退合法的，试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十...查看全文

实习期间劳动者可以辞职，协商解除合同或提前三天通知单位，且单位存在违法行为时劳动者可随时解除。根据《劳动合同法》第36、37、38条规定，劳动者可与单位协商一致解除合同，或提前通知单位解除合同。单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社...查看全文

试用期病假期间，公司不得辞退该劳动者。根据《劳动合同法》第四十二条规定，除非劳动者从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非工负伤在医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且距退休不足5...查看全文

病假期间的工资不低于当地最低工资的80%，根据实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期可从3个月到24个月不等。具体病假时间需根据医疗机构建议和工作年限确定。...查看全文

企业不可以随便辞退员工。企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退。符合无过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。(1)用人单位过错性辞退《劳动合同...查看全文

法律分析:单位不可以随意辞退员工。对于用人单位来说，只有劳动者出现法律规定的可以辞退的情形，比如劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位才可以进行辞退，其他情形的辞退属于违法辞退，需要承担法律责任。法律依据:《...查看全文

公司不能随意辞退员工。公司辞退员工要注意：试用期内不得随意辞退员工。辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。 公司能随意辞退员工吗 一、公司能随...查看全文

国有企业需遵守劳动法，不能随意解雇员工。劳动者与用人单位可协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违规、失职、同时与其他单位建立劳动关系或犯罪等情况可解除合同。根据第四十条，劳动者患病、不能胜任工作或合同无法...查看全文

疫情期间不能随意辞退员工，违法将承担责任。根据相关法律法规，企业应通过协商稳定工作岗位，尽量避免裁员。只有满足一定条件的企业才能裁减人员，并需优先留用固定期限合同、无固定期限合同以及有需要扶养家庭成员的员工。被裁员工在六个月内重新...查看全文

怀孕期间合同到期也不能辞退员工，合同自动延续。 员工怀孕期间被辞退是否合法 女职工在怀孕的时候，用人单位是不能将其辞退的，如果辞退的，这是一种违法行为，女职工是可以运用法律途径来维护自己权益的，可以申请劳动仲裁。 根据《劳动合同法...查看全文

用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：1)在试用期间被证明不符合录用条件的；2)严重违反用人单位的规章制度的；3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严...查看全文

病假期间不可辞退病患员工。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据工作年限和在本单位工作年限，医疗期可为3个月到24个月。...查看全文

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任...查看全文

法律解析： 单位开除员工分为合法开除和非法开除。如果员工只是普通病假，员工无过错，为达到退休年龄那么单位裁员，或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工，那么单位需要支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九...查看全文

法律解析： 单位开除员工分为合法开除和非法开除。如果员工只是普通病假，员工无过错，为达到退休年龄那么单位裁员，或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工，那么单位需要支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九...查看全文

律师分析： 单位开除员工分为合法开除和非法开除。如果员工只是普通病假，员工无过错，为达到退休年龄那么单位裁员，或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工，那么单位需要支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九...查看全文

律师解答： 单位开除员工分为合法开除和非法开除。如果员工只是普通病假，员工无过错，为达到退休年龄那么单位裁员，或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工，那么单位需要支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九...查看全文

法律分析：试用期单位不得随意辞退员工，否则属于违法辞退，按经济补偿为基础支付双倍赔偿。试用期辞退劳动者情形：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究...查看全文