员工病假期限已过，且具有法律规定的可以解除劳动合同的情形，那么可以辞退。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
员工病假期已过，是否可以立即辞退？
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正；劳动合同因法律规定的情形无效；被依法追究刑事责任。
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根据劳动法的相关规定，雇主在员工病假期结束后，可以根据具体情况考虑是否提前解雇员工。在决定解雇前，雇主应充分考虑员工的健康状况、工作能力以及其他相关因素。如果员工在病假期后仍然无法履行工作职责，且无法提供合理的解决方案，雇主可能有权提前解雇员工。然而，需要注意的是，解雇员工仍需遵守劳动法的规定，包括支付相应的赔偿和遵循解雇程序。因此，建议雇主在考虑提前解雇员工时，咨询专业律师以确保合法性和避免潜在的法律风险。
根据劳动法的相关规定，雇主在员工病假期结束后，可以根据具体情况考虑是否提前解雇员工。在决定解雇前，雇主应充分考虑员工的健康状况、工作能力以及其他相关因素。如果员工在病假期后仍然无法履行工作职责，且无法提供合理的解决方案，雇主可能有权提前解雇员工。然而，需要注意的是，解雇员工仍需遵守劳动法的规定，包括支付相应的赔偿和遵循解雇程序。因此，建议雇主在考虑提前解雇员工时，咨询专业律师以确保合法性和避免潜在的法律风险。
结语：根据劳动法的相关规定，雇主在员工病假期结束后，可以根据具体情况考虑是否提前解雇员工。在决定解雇前，雇主应充分考虑员工的健康状况、工作能力以及其他相关因素。如果员工在病假期后仍然无法履行工作职责，且无法提供合理的解决方案，雇主可能有权提前解雇员工。然而，需要注意的是，解雇员工仍需遵守劳动法的规定，包括支付相应的赔偿和遵循解雇程序。因此，建议雇主在考虑提前解雇员工时，咨询专业律师以确保合法性和避免潜在的法律风险。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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