如果员工是按照规定请病假且病情真实的，则单位一般不能因员工请病假过多而辞退该员工。但如果员工多次伪造病情请病假的，则单位可以依法辞退员工，且无需向其支付经济补偿，但要为其结清工资。...查看全文

法律分析:病假休假是法律给予劳动者的合法权益，不容任何用人单位和个人剥夺。但是如果员工长期请病假，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。法律依据:《中...查看全文

法律解析： 病假休假是法律给予劳动者的合法权益，不容任何用人单位和个人剥夺。但是如果员工长期请病假，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律分析:如果员工是按照规定请病假且病情真实的，则单位一般不能因员工请病假过多而辞退该员工。但如果员工多次伪造病情请病假的，则单位可以依法辞退员工，且无需向其支付经济补偿，但要为其结清工资。法律依据:《《中...查看全文

员工请病假过多是否可以被辞退 病假休假是法律给予劳动者的合法权益，不容任何用人单位和个人剥夺。但是如果员工长期请病假，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。 产假后一直请病假公司可以...查看全文

请病假辞退员工有时间应当根据员工的工作年限而定，对于工作年限五年以下的为三个月，五年以上的六个月，十年以下的为12个月等，在超出了上述医疗期的情况下可以辞退员工。 一、请病假超过多久可以辞退...查看全文

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任...查看全文

根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：1、患职业病...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定，如果员工在规定的医疗期内生病，用人单位不能解除劳动合同；如果员工患病或非因工负伤，在医疗期届满后不能从事原工作，用人单位可以提前30天通知解除劳动合同。...查看全文

法律分析：法律规定休病假在医疗期限届满后可以辞退，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业职工患病或...查看全文

一、员工请假多少天可以被辞退事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由，劳动者请事假的时间过于长久，用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行...查看全文

本文讲述了产假员工是否可以被辞退的问题以及女职工产假的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和最新产假规定，产假期间用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，女职工在孕期、产期、哺乳期享受特殊...查看全文

法律分析：劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的。一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。病假医疗期满恢复工作可以辞退，其它假期不可以。年休假、探亲假、婚丧产假是法律...查看全文

律师分析： 劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的。一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。病假医疗期满恢复工作可以辞退，其它假期不可以。年休假、探亲假、婚丧产假是法...查看全文

没有明确的法律规定。事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由，劳动者请事假的时间过于长久，用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理，通常连续三天或...查看全文

在公司工作的时候生病了，是可以请病假的，但是请病假还需要医生出具病假单，那么如果员工请了病假，我们是否可以将员工开除? 一、员工病假可以开除吗 不可以。在规定的医疗期内，用人单位无权辞退患病职工。 用人单位存在违法行为，劳动者可以...查看全文

合法批准的事假不可作为辞退理由，但长时间请假需单位批准。连续三天或累计三天不请假可开除。若单位非法以长假为由开除，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿（每年两个月工资）。...查看全文

员工病假三个月到二十四个月后可以辞退。病假假期根据工作年限和在单位工作年限给予，十年以下为三个月，十年以上为二十四个月。病假不影响年假，但超过一定累计天数的病假将不享受当年的年休假。...查看全文

用人单位不能仅因员工隐瞒病情而解除劳动合同，除非该病情对公司产品、环境造成严重影响或威胁，否则一般疾病不影响工作的情况下，用人单位无权解除合同。...查看全文

根据我国《劳动法》规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形之一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。因此...查看全文