员工生病是否可以被辞退？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工生病是否可以被辞退？

根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：1、患职业病...查看全文

问生病员工是否可以被公司辞退？

答

根据我国《劳动法》规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形之一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。因此...查看全文

问员工隐瞒病情是否可以被辞退？

答

用人单位不能仅因员工隐瞒病情而解除劳动合同，除非该病情对公司产品、环境造成严重影响或威胁，否则一般疾病不影响工作的情况下，用人单位无权解除合同。...查看全文

问员工生病可以辞退吗

答

如果员工生病是在规定的医疗期内的，那么用人单位就不能辞退。对于生病的员工用人单位也是可以依法辞退的，法律规定是生病的员工在法定医疗期满以后，已经不能从事原来的工作，对于用人单位安排的其他工作也不能胜任，这样的话用人单位提前一个月通...查看全文

问员工生病可以辞退吗

答

法律分析:员工生病了，如果还在规定的医疗期内的，用人单位不能以裁员、无过错辞退的方式来辞退员工；如果员工的医疗期届满，具有不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，用人单位可以依照法定的方式和程序辞退员工...查看全文

问员工请病假过多是否可以被辞退

答

如果员工是按照规定请病假且病情真实的，则单位一般不能因员工请病假过多而辞退该员工。但如果员工多次伪造病情请病假的，则单位可以依法辞退员工，且无需向其支付经济补偿，但要为其结清工资。...查看全文

问员工请病假过多是否可以被辞退

答

法律分析:病假休假是法律给予劳动者的合法权益，不容任何用人单位和个人剥夺。但是如果员工长期请病假，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。法律依据:《中...查看全文

问员工请病假过多是否可以被辞退

答

法律解析：病假休假是法律给予劳动者的合法权益，不容任何用人单位和个人剥夺。但是如果员工长期请病假，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

问员工请病假过多是否可以被辞退

答

法律分析:如果员工是按照规定请病假且病情真实的，则单位一般不能因员工请病假过多而辞退该员工。但如果员工多次伪造病情请病假的，则单位可以依法辞退员工，且无需向其支付经济补偿，但要为其结清工资。法律依据:《《中...查看全文

问员工请病假过多是否可以被辞退？

答

律师分析：病假休假是法律给予劳动者的合法权益，不容任何用人单位和个人剥夺。但是如果员工长期请病假，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

问员工请病假过多是否可以被辞退

答

员工请病假过多是否可以被辞退病假休假是法律给予劳动者的合法权益，不容任何用人单位和个人剥夺。但是如果员工长期请病假，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。产假后一直请病假公司可以...查看全文

问员工在生病期间，公司是否可以辞退员工？

答

员工在生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条...查看全文

问生病的员工可以辞退吗？

答

律师分析：医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。也即是说，医疗期即是对患病的劳动者进行一定时期的解雇保护的期间，其主要目的在于保障劳动者不因伤病接受治疗导致失去工作。【法...查看全文

问生病的员工可以辞退嘛？

答

律师解答：医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。也即是说，医疗期即是对患病的劳动者进行一定时期的解雇保护的期间，其主要目的在于保障劳动者不因伤病接受治疗导致失去工作。【法...查看全文

问生病的员工可以辞退吗？

答

法律解析：医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。也即是说，医疗期即是对患病的劳动者进行一定时期的解雇保护的期间，其主要目的在于保障劳动者不因伤病接受治疗导致失去工作。【法...查看全文

问工伤员工是否可以被辞退？

答

员工工伤期间公司不可随意辞退，除非员工严重违法公司规章制度。劳动法和劳动合同法明确规定，在医疗期内患职业病或工伤丧失劳动能力的员工不得解除劳动合同。如公司因工伤辞退员工，需支付补偿和赔偿。...查看全文

问工厂生病时，员工是否可以辞职？

答

生病后，职工可以选择请病假或办理离职。在医疗期间，企业需支付病假工资或疾病救济费，支付标准不得低于最低工资标准的80%。除非涉及到特定情况，用人单位不得在医疗期、孕期、产期和哺乳期内终止劳动合同。长期病假后，如能从事原工作，可继续...查看全文

问生病住院期间企业是否可以辞退员工？

答

律师解答：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华...查看全文

问生病住院期间公司是否可以辞退员工？

答

律师分析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华...查看全文

问怀孕员工是否可以被辞退？

答

怀孕职工不可以辞退。《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。否则就是违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条规定，违法辞退怀孕女职工的，用人单位应当...查看全文