劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。　　劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者...查看全文

工伤好了后公司是可以解除合同的，但要给予合理补偿。1、因工伤致残的员工，非严重违纪在合同期内不得辞退(解除劳动合同)，否则构成违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第八十七条规定支付二倍的经济补偿金;同时按《工伤保险条例》第三十六条...查看全文

根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：1、患职业病...查看全文

怀孕职工不可以辞退。《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。否则就是违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条规定，违法辞退怀孕女职工的，用人单位应当...查看全文

员工犯错可辞退，法律依据《劳动合同法》第39条；无过错员工被辞退需支付经济补偿，标准按年限支付，月工资高者支付三倍职工月平均工资，最高不超过12年。...查看全文

能辞退。但需要进行相关的赔偿。根据《劳动合同法》规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第47条规定，经济补偿按劳动者在本...查看全文

本文讲述了产假员工是否可以被辞退的问题以及女职工产假的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和最新产假规定，产假期间用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，女职工在孕期、产期、哺乳期享受特殊...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定，如果员工在规定的医疗期内生病，用人单位不能解除劳动合同；如果员工患病或非因工负伤，在医疗期届满后不能从事原工作，用人单位可以提前30天通知解除劳动合同。...查看全文

员工工作十年以上不能辞退，但可要求赔偿。经济补偿按年限支付，违法辞退需双倍赔偿。公司可辞退员工情形：不符录用条件、违反纪律、严重失职、刑事责任等。员工患病或不能胜任工作需提前通知，否则支付补偿金。破产或困难时可裁减人员。连续工作1...查看全文

根据相关法律法规规定，用人单位在工伤期间不得以任何理由解雇工伤职工。如果用人单位违反规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付赔偿金。在工伤期间，用人单位应当根据劳动者的实际情况安排适当的工作，并采取必要的治疗和康复...查看全文

试用期内，劳动者若因工负伤或患职业病，用人单位不能解除劳动合同。此外，孕期、产期、哺乳期的女职工，规定医疗期内的患病劳动者，连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的劳动者，也不能被解雇。根据《劳动合同法》第四十二条，除了以上情况...查看全文

根据《妇女权益保障法》的规定，公司不得因员工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形而降低其工资、辞退员工或单方面解除劳动（聘用）合同或服务协议。在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。对于怀孕妇女，用人单位不能因为女职工怀孕而解除...查看全文

符合法定条件的员工，即使工作了十年，也可以被解雇；解雇情形包括试用期不合格、严重违纪、严重失职、损害用人单位利益、追究刑事责任以及非工伤患病等。...查看全文

员工旷工三天是否可以辞退，视公司规章制度和劳动合同约定而定。如果规定明确，经过公示或告知，且没有违反法律、行政法规或政策，可以作为解除劳动合同的依据。用人单位可以收集旷工的有效证据，并加强督促回岗程序。最后，符合条件时可以向员工发...查看全文

企业能辞退试用期员工的情况包括：1、不符合录用条件；2、严重违反规章制度；3、严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害；4、与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响且拒不改正；5、欺诈、胁迫导致劳动合同无效；6、被追究刑事责任...查看全文

《劳动合同法》严格保护怀孕员工，雇主不得因此解雇员工，违法行为需支付经济补偿。怀孕员工权益得到充分保障，雇主不能剥夺。员工应保持良好心态和身体状况，为胎儿健康成长贡献力量。...查看全文

女员工在哺乳期不能被公司辞退，违反法律需支付赔偿金。但如果员工在哺乳期故意懈怠工作，公司可以直接辞退而无需赔偿。员工应注意在劳动关系中的言行。...查看全文

根据《劳动合同法》第39条，员工被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但仅限于被法院判处刑罚的情况。 员工被行政拘留不可以辞退，只有被法院判处刑罚才能解除劳动合同。 员工被行政拘留不符合解除劳动合同的条件，只有被法院判处刑罚...查看全文

根据我国《劳动法》规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形之一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。因此...查看全文

不合法。女员工在怀孕期间的合法劳动权益受到法律的保护。《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一...查看全文