员工工伤期间公司不可随意辞退，除非员工严重违法公司规章制度。劳动法和劳动合同法明确规定，在医疗期内患职业病或工伤丧失劳动能力的员工不得解除劳动合同。如公司因工伤辞退员工，需支付补偿和赔偿。...查看全文

企业辞退员工需根据不同原因支付相应补偿金：无故辞退须支付双倍经济补偿；合同到期辞退须支付经济性补偿；单位裁员需支付经济性补偿；员工严重违纪不支付补偿；试用期不符合条件辞退无经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年一个月工资。例：...查看全文

劳动法第39条规定了用人单位解除劳动关系的条件。辞退是一种解雇职工的强制措施，可以分为违纪辞退和正常辞退。不当的辞退会导致员工不满，并对企业形象和内部团结产生负面影响。不满情绪会传播给其他人，影响企业招聘和内部凝聚力。管理者在辞退...查看全文

孕期被违法辞退，按《劳动合同法》规定，用人单位应支付双倍经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。此外，还应支付生育保险损失，包括产假工资或生育津贴等三期损失。月工资指劳动合同解除前十二个月的...查看全文

女职工怀孕了不能被辞退，根据《劳动合同法》规定，除非出现特定情形，否则公司不得解除劳动合同。违法辞退职工需支付补偿，按工龄计算每满一年支付一个月工资的标准。然而，存在严重违纪、失职、损害公司利益等情形时，公司可解除劳动合同。辞退怀...查看全文

1、正常情况下，公司不能辞退三期女员工。2、只有在一种情况下可以辞退：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重...查看全文

试用期内，劳动者若因工负伤或患职业病，用人单位不能解除劳动合同。此外，孕期、产期、哺乳期的女职工，规定医疗期内的患病劳动者，连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的劳动者，也不能被解雇。根据《劳动合同法》第四十二条，除了以上情况...查看全文

工伤8级伤残用工单位不能辞退。这个在《劳动合同法》第四十二条中有相关的规定，即劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑...查看全文

公司是可以解除合同的，但要给予合理补偿。1、因工伤致残的员工，非严重违纪在合同期内不得辞退(解除劳动合同)，否则构成违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第八十七条规定支付二倍的经济补偿金;同时按《工伤保险条例》第三十六条或第三十七...查看全文

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因单方与职工解除劳动关系。 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被...查看全文

法律分析：女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。但是劳动者有：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大...查看全文

哺乳期女职工违反劳动纪律或规章制度时，用人单位有权解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、对单位造成重大损害、同时与其他单位建...查看全文

不合法。女员工在怀孕期间的合法劳动权益受到法律的保护。《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一...查看全文

劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。　　劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者...查看全文

法律分析:工伤七级职工，劳动者可以解除劳动合同，但用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金和一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。法律...查看全文

辞退与工作年限无关，因此公司是可以辞退员工的。工作年满十年属于无固定期限劳动合同，即企业可以随时辞退职工，职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工，企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资(每满一年支付一个月工资);如果劳...查看全文

工伤员工医疗期满后不能从事原工作且无法安排其他工作时，用人单位可提前通知解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作且无其他安排，用人单位可提前通知解除合同。...查看全文

法律分析：一、什么病可以办病退办理病退与具体的疾病是没有关系的，只要劳动者符合病退的条件就可以申请提前退休，提前退休的条件与劳动能力与劳动者年龄有关。1、男年满50周岁，女年满45岁，经劳动鉴定委员会鉴定，达到完全...查看全文

法律分析：一、什么病可以办病退办理病退与具体的疾病是没有关系的，只要劳动者符合病退的条件就可以申请提前退休，提前退休的条件与劳动能力与劳动者年龄有关。1、男年满50周岁，女年满45岁，经劳动鉴定委员会鉴定，达到完全...查看全文

法律分析：一、职工无法完成工作是否可以辞退可以辞退的;不称职的职工，即不能胜任工作的职工。《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额...查看全文