一、女职工怀孕了能不能辞退员工?
公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、违法辞退职工的补偿标准怎么计算?
(1)工龄每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、可以辞退职工的情形
员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
其实，对于怀孕的女职工也不是绝对不可以辞退，归根结底还是要看辞退怀孕女职工的真实原因，如果所谓的原因就是因为职工怀孕了，那肯定是违法的，可是，有部分女职工从一怀孕以后就开始不遵守公司劳动纪律的话，也可以开除。
怀孕女职工是否可以被辞退？
律师回答
摘要：女职工怀孕了不能被辞退，根据《劳动合同法》规定，除非出现特定情形，否则公司不得解除劳动合同。违法辞退职工需支付补偿，按工龄计算每满一年支付一个月工资的标准。然而，存在严重违纪、失职、损害公司利益等情形时，公司可解除劳动合同。辞退怀孕女职工的合法性取决于真实原因，如仅因怀孕而辞退则属违法，但若女职工在怀孕后不遵守劳动纪律则可开除。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，公司不能辞退怀孕的员工。对于怀孕女职工的辞退，应根据具体情况判断，如果辞退原因仅仅是因为怀孕，那是违法的。然而，如果女职工在怀孕后不遵守公司劳动纪律，存在严重失职、营私舞弊等行为，公司可能会考虑解除劳动合同。在解除劳动合同时，根据劳动法规定，应按照工龄支付经济补偿，具体标准根据工龄和月工资确定。总之，辞退女职工应遵循法律规定，合理、公正地处理相关事宜。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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