孕期被违法辞退，按《劳动合同法》规定，用人单位应支付双倍经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。此外，还应支付生育保险损失，包括产假工资或生育津贴等三期损失。月工资指劳动合同解除前十二个月的...查看全文

怀孕职工不可以辞退。《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。否则就是违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条规定，违法辞退怀孕女职工的，用人单位应当...查看全文

法律分析:孕妇旷工属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。除此之外，孕妇有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不...查看全文

女职工怀孕了不能被辞退，根据《劳动合同法》规定，除非出现特定情形，否则公司不得解除劳动合同。违法辞退职工需支付补偿，按工龄计算每满一年支付一个月工资的标准。然而，存在严重违纪、失职、损害公司利益等情形时，公司可解除劳动合同。辞退怀...查看全文

《劳动合同法》严格保护怀孕员工，雇主不得因此解雇员工，违法行为需支付经济补偿。怀孕员工权益得到充分保障，雇主不能剥夺。员工应保持良好心态和身体状况，为胎儿健康成长贡献力量。...查看全文

不合法。女员工在怀孕期间的合法劳动权益受到法律的保护。《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一...查看全文

不可以。《女职工劳动保护特别规定》第五条有明确的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 公司可不可以辞退怀孕员工 怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止...查看全文

根据单位规章制度关于旷工的处罚规定来处理，怀孕期间也需要遵守单位的规章制度，违反制度的，依然可以开除处理。一、旷工几天可以解除劳动合同？旷工几天解除劳动合同由用人单位规章制度规定，一般为十五天。劳动者严重违...查看全文

律师分析： 职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。 【法律依据】：...查看全文

1、可以辞掉。2、根据劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但在第三十九条第一项规定了“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明...查看全文

怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 员工怀孕公司是否可...查看全文

公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在...查看全文

怀孕旷工可不可以被辞退 《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究...查看全文

法律分析： 孕妇旷工，用人单位不能不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，如果孕妇严重违反用人单位规章制度， 可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

怀孕期间女职工的劳动合同解除，需根据《劳动合同法》第39条进行评估。除劳动者过错外，用人单位不能解除怀孕女职工的合同。根据《劳动合同法》第42条规定，除非符合特定情形，如从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力...查看全文

律师分析： 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的（即使怀孕），且不需要支付经济补偿金。 在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的（因劳动者过错），用人单位解除劳动合同属于违法解...查看全文

律师解答： 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的（即使怀孕），且不需要支付经济补偿金。 在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的（因劳动者过错），用人单位解除劳动合同属于违法解...查看全文

法律解析： 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的（即使怀孕），且不需要支付经济补偿金。 在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的（因劳动者过错），用人单位解除劳动合同属于违法解...查看全文