孕妇旷工是否可以辞退

律师回答

法律分析:
孕妇旷工属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。除此之外,孕妇有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;被依法追究刑事责任的;其他。

法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九条_x000D_

【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:_x000D_

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;_x000D_

(二)严重违反用人单位的规章制度的;_x000D_

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;_x000D_

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;_x000D_

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;_x000D_

(六)被依法追究刑事责任的。

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