孕妇员工是否可被辞退？-法律问答|晖律网

摘要：根据《妇女权益保障法》的规定，公司不得因员工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形而降低其工资、辞退员工或单方面解除劳动（聘用）合同或服务协议。在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。对于怀孕妇女，用人单位不能因为女职工怀孕而解除劳动合同。如果女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议，用人单位应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿金。

在遵循《妇女权益保障法》的规定下，公司不得因员工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形而降低其工资、辞退员工或单方面解除劳动（聘用）合同或服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
一、对怀孕妇女能不能辞退？
原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
二、怀孕公司辞退赔偿多少
根据《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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