律师分析： 孕妇旷工如果严重违反用人单位规章制度，用人单位可以依据劳动合同法第39条同孕妇解除劳动合同，无需支付经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 孕妇旷工如果严重违反用人单位规章制度，用人单位可以依据劳动合同法第39条同孕妇解除劳动合同，无需支付经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 【法律依据】: 《中华...查看全文

法律分析： 孕妇旷工，用人单位不能不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，如果孕妇严重违反用人单位规章制度， 可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

怀孕旷工可不可以被辞退 《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究...查看全文

法律分析:孕妇旷工属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。除此之外，孕妇有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不...查看全文

律师解答： 公司不能辞退怀孕的员工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。...查看全文

律师解答： 怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 【法...查看全文

法律分析：旷工为由开除孕妇是否属于合法1、要看情况，一般不能以该理由辞退孕妇，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决，可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金。2、我国法律对在孕期、产期、哺乳期内的女职工均...查看全文

法律解析： 可以 员工旷工是属于严重违纪行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 员工有严重违纪的情况,单位可以辞退员工,且并不需要支付员工经济补偿。根据单位管理规定的不同,针对员工旷工行为的处罚也是不一样...查看全文

律师解答： 公司不能辞退怀孕的员工，但孕妇存在以下情形之一的除外：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响...查看全文

律师解答： 不合法，我国法律明确规定企业及用人单位不得在女性职工怀孕期间辞退女职工或单方面解除劳动合同，女性劳动者在怀孕期间的权利受到我国劳动法的保护，如果用人单位在女性职工怀孕期间辞退女性职工则需要依法向被辞退的女性职工发放相应...查看全文

律师分析： 女职工在怀孕期间正常情况下公司是不能随意辞退的，劳动合同法保障了女职工的生育权，包括怀孕期间，产期，还有哺乳期之内，单位单方面的解除劳动合同都是违法行为，可是怀孕的女职工也没有资格违反公司的规章制度，特定情况下公司依然...查看全文

法律规定孕妇是不可以辞退的;第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定...查看全文

如果孕妇旷工达到严重违反单位规章制度的程度，用人单位可以开除她。但是，用人单位不得仅因无过失而解除孕妇劳动合同，也不得仅因经济原因而单方面裁员。然而，如果孕妇存在过失行为，用人单位可以单方面解除劳动合同。...查看全文

法律解析： 公司不能辞退怀孕的员工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。...查看全文

律师分析： 公司不能辞退怀孕的员工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。...查看全文

律师解答： 劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当...查看全文

根据单位规章制度，如果一般孕妇连续旷工3天以上，且违反程度严重，用人单位有权解雇孕妇。具体旷工期限由单位规定。尽管法律禁止单位无过失性辞退或经济性裁员解除孕妇劳动合同，但不限制单位因过失性辞退解除孕妇劳动合同。...查看全文

法律分析:根据《妇女权益保障法》第二十七条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。...查看全文

律师分析： 根据《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 【法律依...查看全文