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不能。职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。...查看全文
在劳动者怀孕的情况下,若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,单位是可以以此辞退的(即使怀孕),且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错),用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳...查看全文
用人单位一般是不能辞退怀孕的女职工的。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳...查看全文
怀孕期间女职工的劳动合同解除,需根据《劳动合同法》第39条进行评估。除劳动者过错外,用人单位不能解除怀孕女职工的合同。根据《劳动合同法》第42条规定,除非符合特定情形,如从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力...查看全文
我国法律规定,怀孕期间被公司辞退的劳动者有权获得经济补偿,标准为每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不能无过失辞退女职工,不能在经济性裁员时辞退女职工,但是可以因为女职工的过错辞退女职工,比如女职工在试用期怀孕,则可能以不符合录用条件为由被辞退;女职工严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营...查看全文
女职工怀孕一般不能被辞退。若因女职工怀孕,用人单位解除劳动合同的,属于违法辞退,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿,也可以要求继续履行合同,用人单位应当履行。...查看全文
法律分析:女职工怀孕一般不能被辞退。若因女职工怀孕,用人单位解除劳动合同的,属于违法辞退,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿,也可以要求继续履行合同,用人单位应当履行。法律依据:《《中华人民共...查看全文
法律分析:处在怀孕期的员工不可以被辞退。不但不能辞退,而且如果合同时间到了,要顺延到怀孕期,还有哺乳期结束。如果被违法辞退了,女性职工可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据:_x000D_ 《劳动合同...查看全文
女职工怀孕了不能被辞退,根据《劳动合同法》规定,除非出现特定情形,否则公司不得解除劳动合同。违法辞退职工需支付补偿,按工龄计算每满一年支付一个月工资的标准。然而,存在严重违纪、失职、损害公司利益等情形时,公司可解除劳动合同。辞退怀...查看全文
本文讲述了劳动合同期间女职工怀孕不可以被辞退,如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行,用人单位应支付赔偿金。...查看全文
法律分析:怀孕了单位不能辞退员工,《劳动合同法》明确规定了,用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同,辞退女职工,用人单位违法辞退孕妇的,要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文
怀孕了单位不能辞退员工,《劳动合同法》明确规定了,用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同,辞退女职工,用人单位违法辞退孕妇的,要支付经济补偿。...查看全文
律师解答: 怀孕了单位不能辞退员工,《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了,用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同,辞退女职工,用人单位违法辞退孕妇的,要支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文
法律分析:怀孕女职工有下列情形之一的,用人单位可以辞退:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;其他。...查看全文
女职工怀孕期间被辞退,属于违法辞退,除过失性辞退外,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文
怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同,除非女职工严重违纪、失职、营私舞弊,对单位利益造成重大损害,或同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响等情况。如果用人单位违反规定解雇哺乳期女职工,应支付经济...查看全文
公司不可以辞退怀孕的女员工,根据相关规定,用人单位不得违法解除劳动合同并降低工资。女职工在孕期可减轻劳动量或安排适应的工作。《女职工劳动保护特别规定》明确规定,不得降低工资、辞退或解除怀孕、生育、哺乳的女职工。对怀孕7个月以上的女...查看全文
女员工怀孕期间,公司不得以怀孕为由解雇或辞退女员工,否则公司将承担法律责任。此外,即使签署了怀孕期自动离职的协议书,也是无效的。女员工在怀孕期间受到法律保护,除非存在个人过错,否则公司不得解除与女员工的劳动关系。...查看全文
孕期女职工不能被辞退,除非有劳动者过错。根据《劳动合同法》规定,怀孕期间的劳动合同应续延至哺乳期满。法律重视对女职工特殊权益的保护,对解除怀孕女职工有限制性规定。用人单位只有在劳动者有过错的情况下才能解除合同。...查看全文
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