怀孕女职工能否被单位辞退?

律师回答
摘要:《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定,公司不能因为女员工怀孕而辞退她们。女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。即使签署了怀孕期自动离职的协议书,法律上仍然无效。只有当女职工存在过错时,单位才能解除劳动关系。公司应承担相应法律责任。
一、公司可以辞退怀孕的女员工吗?
《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《劳动法》第29条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定解除劳动合同。
另外,女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
二、相关法律知识
1、怀孕解雇
这可以分为依约定解雇,未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时,雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者,则是并未签署任何协议书,雇主却自行解雇怀孕妇女。
2、产后解雇
是指怀孕妇女在产后再回到工作职场,却遭受解雇。
事实上,即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书,但在法律上来说,仍然是无效的。
前面我们说到,怀孕期间的女职工是受到法律保护的,这里面就包括了单位不能解除与怀孕女职工的劳动关系,但要是该女职工主观上存在过错的除外。否则的话,单位就需要承担相应的法律责任。希望上述内容能够对您有所启发,感谢你的阅读!
延伸阅读
结语:根据相关法律规定,《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》和《劳动法》均明确规定,公司不得因女员工怀孕而辞退或解除劳动合同。女员工在孕期、产期、哺乳期内,以及医疗期内,劳动合同期限应自动延续至相应期满。怀孕解雇和产后解雇都是违法行为,单位若违反法律规定,将承担相应的法律责任。感谢您的阅读!
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议:第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工,由该企业按其经营的要求进行管理,必要时可以解雇,其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定,向企业提请辞职。

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