员工隐瞒病情是否可以被辞退？
根据劳动法的规定，雇佣关系是建立在诚实和信任的基础上的。员工隐瞒病情可能构成雇佣合同的违约行为。雇主有权知晓员工的健康状况，以便做出合理的安排和保障员工的安全。如果员工故意隐瞒病情，可能导致雇主无法提供必要的支持和保障，甚至可能对员工和其他员工的安全造成风险。因此，雇主有权根据员工隐瞒病情的严重程度和对工作的影响，考虑解除雇佣合同。然而，具体情况需要根据法律和合同条款进行评估，建议雇主在采取行动之前咨询法律专业人士以确保合法性。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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员工隐瞒病情可以辞退嘛？
律师解答： 1、隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由。2、如公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪，或员工在入职声明中确认其有隐瞒、虚假陈述行为，公司可以解除劳动合同的，公司是否能解除隐瞒病情的员工还需具体区分病情情况：如...查看全文
员工隐瞒病情可以辞退吗
根据相关规定，如果职工在入职时隐瞒病情，且在规定的医疗期满后无法从事原工作或其他岗位工作，企业有权开除职工。然而，企业在开除前需要提前三十日书面通知职工或额外支付一个月的工资。如果职工仍处于规定的医疗期内，除非职工有重大过错，一般...查看全文
员工隐瞒病情可以辞退吗？
律师分析： 1、隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由。2、如公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪，或员工在入职声明中确认其有隐瞒、虚假陈述行为，公司可以解除劳动合同的，公司是否能解除隐瞒病情的员工还需具体区分病情情况：如...查看全文
员工隐瞒病情可以辞退吗
1、隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由。2、如公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪，或员工在入职声明中确认其有隐瞒、虚假陈述行为，公司可以解除劳动合同的，公司是否能解除隐瞒病情的员工还需具体区分病情情况：如其疾病对公司...查看全文
隐瞒病情是否影响员工被辞退的权利？
根据《劳动合同法》第四十条，职工隐瞒病情入职，如果在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事其他岗位的工作，企业可以开除职工，但需提前三十日书面通知职工或额外支付一个月工资。如果职工还在规定的医疗期内，除非职工有重大过错，企业一...查看全文
隐瞒病史被辞退可以投诉吗
根据劳动法的规定，员工隐瞒病情入职公司无权将其进行解雇，因为因为职工并没有侵犯公司的知情权，职工行为并非欺诈公司，公司无权单方解聘。隐瞒病情并不是法定解除劳动合同的条件，要看是否影响公司的生产经营或者是否为公司造成经济损失而定。一...查看全文
如果员工隐瞒病史入职可以辞退吗
一、员工隐瞒病情入职应该被解雇吗 1、员工隐瞒病情入职，一般不应该被解雇。隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由，但如果公司的规章制度中规定隐瞒病情属于违规，或员工因隐瞒病情给用人单位造成重大损害的，公司可以解除劳动合同。 2...查看全文
员工生病是否可以被辞退？
根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：1、患职业病...查看全文
员工生病是否可以被辞退？
《中华人民共和国劳动法》规定，如果员工在规定的医疗期内生病，用人单位不能解除劳动合同；如果员工患病或非因工负伤，在医疗期届满后不能从事原工作，用人单位可以提前30天通知解除劳动合同。...查看全文
员工隐瞒病情入职是否应该被解雇
法律解析： 不应该。隐瞒病情并不是法定解除劳动合同的条件，解雇员工主要依据员工的行为是否影响公司的生产经营，或者是否为公司造成经济损失而定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人...查看全文
员工隐瞒病情入职是否应该被解雇
法律解析： 不应该。隐瞒病情并不是法定解除劳动合同的条件，解雇员工主要依据员工的行为是否影响公司的生产经营，或者是否为公司造成经济损失而定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人...查看全文
隐瞒病情入职的员工是否应该被解雇？
员工隐瞒病情入职一般不应被解雇，但如规章制度规定或对用人单位造成重大损害，可解除劳动合同。入职隐瞒怀孕并不违法，用人单位不得以此解雇员工，因怀孕属个人隐私和基本权利。用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，但怀孕不在此范围内...查看全文
员工隐瞒怀孕会被辞退吗
员工隐瞒怀孕，如果不具有严重违反用人单位的规章制度等重大过错的，一般不会被辞退。对于在孕期的女员工，单位不能以裁员或者无过错性辞退等方式来与员工解约，否则属于违法解约。...查看全文
员工隐瞒怀孕会被辞退吗？
律师分析： 用人单位认为女职工隐瞒怀孕事实，以欺诈手段签订劳动合同为由解除劳动合同，是无效的行为。理由是，用人单位这一录用女职工的限制性条件，实际上既是剥夺了怀孕妇女获得劳动的权利，同时又侵犯了妇女的生育权，是违反了妇女权益保护法...查看全文
员工隐瞒怀孕会被辞退嘛？
律师解答： 用人单位认为女职工隐瞒怀孕事实，以欺诈手段签订劳动合同为由解除劳动合同，是无效的行为。理由是，用人单位这一录用女职工的限制性条件，实际上既是剥夺了怀孕妇女获得劳动的权利，同时又侵犯了妇女的生育权，是违反了妇女权益保护法...查看全文
员工隐瞒怀孕会被辞退吗
用人单位认为女职工隐瞒怀孕事实，以欺诈手段签订劳动合同为由解除劳动合同，是无效的行为。理由是，用人单位这一录用女职工的限制性条件，实际上既是剥夺了怀孕妇女获得劳动的权利，同时又侵犯了妇女的生育权，是违反了妇女权益保护法违法行为，是...查看全文
员工隐瞒怀孕会被辞退吗
法律分析:用人单位认为女职工隐瞒怀孕事实，以欺诈手段签订劳动合同为由解除劳动合同，是无效的行为。理由是，用人单位这一录用女职工的限制性条件，实际上既是剥夺了怀孕妇女获得劳动的权利，同时又侵犯了妇女的生育权，是违反了妇女权益...查看全文
员工隐瞒病情怎么办？
律师分析： 根据劳动法的规定，员工隐瞒病情入职公司无权将其进行解雇，因为因为职工并没有侵犯公司的知情权，职工行为并非欺诈公司，公司无权单方解聘。隐瞒病情并不是法定解除劳动合同的条件，要看是否影响公司的生产经营或者是否为公司造成经济...查看全文
生病员工是否可以被公司辞退？
根据我国《劳动法》规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形之一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。因此...查看全文
员工隐瞒疾病入职是否会被开除？
公司不得以职工病情为由单方解除劳动合同，除非职工隐瞒病情且无法胜任工作。职工无义务告知与劳动合同无关的病情，公司也无权单方解雇。公司要求职工身体健康并非欺诈，欺诈在于制造假象或隐瞒真相，谋求不胜任工作。即使职工病情影响工作，公司也...查看全文
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