员工隐瞒病情可以辞退吗
隐瞒病情的职工入职涉及到法律责任和雇主权益的复杂问题。根据法律规定，职工在入职前有义务如实告知雇主自身的健康状况，以便雇主能够做出合理的决策。如果职工故意隐瞒病情，一旦发现，雇主有权采取相应的法律措施，包括解雇职工。这是为了保护雇主的合法权益，确保工作环境的安全和员工的健康。同时，职工也需承担相应的法律责任，可能面临雇主的索赔要求或法律诉讼。因此，职工在入职时应如实申报病情，以免造成不必要的法律纠纷和损失。
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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员工隐瞒病情可以辞退吗？
律师分析： 1、隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由。2、如公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪，或员工在入职声明中确认其有隐瞒、虚假陈述行为，公司可以解除劳动合同的，公司是否能解除隐瞒病情的员工还需具体区分病情情况：如...查看全文
员工隐瞒病情可以辞退吗
1、隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由。2、如公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪，或员工在入职声明中确认其有隐瞒、虚假陈述行为，公司可以解除劳动合同的，公司是否能解除隐瞒病情的员工还需具体区分病情情况：如其疾病对公司...查看全文
员工隐瞒病情可以辞退嘛？
律师解答： 1、隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由。2、如公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪，或员工在入职声明中确认其有隐瞒、虚假陈述行为，公司可以解除劳动合同的，公司是否能解除隐瞒病情的员工还需具体区分病情情况：如...查看全文
员工隐瞒病情是否可以被辞退？
用人单位不能仅因员工隐瞒病情而解除劳动合同，除非该病情对公司产品、环境造成严重影响或威胁，否则一般疾病不影响工作的情况下，用人单位无权解除合同。...查看全文
如果员工隐瞒病史入职可以辞退吗
一、员工隐瞒病情入职应该被解雇吗 1、员工隐瞒病情入职，一般不应该被解雇。隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由，但如果公司的规章制度中规定隐瞒病情属于违规，或员工因隐瞒病情给用人单位造成重大损害的，公司可以解除劳动合同。 2...查看全文
隐瞒病史被辞退可以投诉吗
根据劳动法的规定，员工隐瞒病情入职公司无权将其进行解雇，因为因为职工并没有侵犯公司的知情权，职工行为并非欺诈公司，公司无权单方解聘。隐瞒病情并不是法定解除劳动合同的条件，要看是否影响公司的生产经营或者是否为公司造成经济损失而定。一...查看全文
隐瞒病情是否影响员工被辞退的权利？
根据《劳动合同法》第四十条，职工隐瞒病情入职，如果在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事其他岗位的工作，企业可以开除职工，但需提前三十日书面通知职工或额外支付一个月工资。如果职工还在规定的医疗期内，除非职工有重大过错，企业一...查看全文
员工隐瞒病情怎么办？
律师分析： 根据劳动法的规定，员工隐瞒病情入职公司无权将其进行解雇，因为因为职工并没有侵犯公司的知情权，职工行为并非欺诈公司，公司无权单方解聘。隐瞒病情并不是法定解除劳动合同的条件，要看是否影响公司的生产经营或者是否为公司造成经济...查看全文
员工入职隐瞒病情可以解除合同么
法律分析：一、员工入职隐瞒病情可以解除合同么1、员工入职时隐瞒重大疾病的事实，单位是可以以此辞退员工的。而且不需要支付员工经济补偿。2、因为隐瞒存在重大疾病，那么导致单位无法判定是否符合录用条件，而且是属于...查看全文
员工入职隐瞒病情可以解除合同么
法律分析：公司没有权利单方解除劳动合同。 一方面，某并没有侵犯公司的知情肖权。虽然《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。即用人单位对劳动者健康状况享有知情权，而劳动者...查看全文
员工隐瞒怀孕会被辞退吗？
律师分析： 用人单位认为女职工隐瞒怀孕事实，以欺诈手段签订劳动合同为由解除劳动合同，是无效的行为。理由是，用人单位这一录用女职工的限制性条件，实际上既是剥夺了怀孕妇女获得劳动的权利，同时又侵犯了妇女的生育权，是违反了妇女权益保护法...查看全文
员工隐瞒怀孕会被辞退吗
用人单位认为女职工隐瞒怀孕事实，以欺诈手段签订劳动合同为由解除劳动合同，是无效的行为。理由是，用人单位这一录用女职工的限制性条件，实际上既是剥夺了怀孕妇女获得劳动的权利，同时又侵犯了妇女的生育权，是违反了妇女权益保护法违法行为，是...查看全文
员工隐瞒怀孕会被辞退吗
员工隐瞒怀孕，如果不具有严重违反用人单位的规章制度等重大过错的，一般不会被辞退。对于在孕期的女员工，单位不能以裁员或者无过错性辞退等方式来与员工解约，否则属于违法解约。...查看全文
员工隐瞒怀孕会被辞退吗
法律分析:用人单位认为女职工隐瞒怀孕事实，以欺诈手段签订劳动合同为由解除劳动合同，是无效的行为。理由是，用人单位这一录用女职工的限制性条件，实际上既是剥夺了怀孕妇女获得劳动的权利，同时又侵犯了妇女的生育权，是违反了妇女权益...查看全文
员工生病可以辞退吗
如果员工生病是在规定的医疗期内的，那么用人单位就不能辞退。对于生病的员工用人单位也是可以依法辞退的，法律规定是生病的员工在法定医疗期满以后，已经不能从事原来的工作，对于用人单位安排的其他工作也不能胜任，这样的话用人单位提前一个月通...查看全文
病假可以辞退员工吗
在公司工作的时候生病了，是可以请病假的，但是请病假还需要医生出具病假单，那么如果员工请了病假，我们是否可以将员工开除? 一、员工病假可以开除吗 不可以。在规定的医疗期内，用人单位无权辞退患病职工。 用人单位存在违法行为，劳动者可以...查看全文
员工生病可以辞退吗
法律分析:员工生病了，如果还在规定的医疗期内的，用人单位不能以裁员、无过错辞退的方式来辞退员工；如果员工的医疗期届满，具有不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，用人单位可以依照法定的方式和程序辞退员工...查看全文
员工大病可以辞退吗
职工患大病不可以辞退。根据劳动法规定员工重病不可以辞退，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。...查看全文
员工隐瞒怀孕会被辞退嘛？
律师解答： 用人单位认为女职工隐瞒怀孕事实，以欺诈手段签订劳动合同为由解除劳动合同，是无效的行为。理由是，用人单位这一录用女职工的限制性条件，实际上既是剥夺了怀孕妇女获得劳动的权利，同时又侵犯了妇女的生育权，是违反了妇女权益保护法...查看全文
员工隐瞒病情入职相关规定
员工隐瞒病情入职不应被解雇。根据劳动合同法，除非疾病影响公司生产经营或造成经济损失，否则用人单位无权解除劳动合同。公司规章制度中如明确规定隐瞒病情属严重违纪，或员工在入职声明中确认有隐瞒行为，才可解雇。一般疾病对工作无影响的，用人...查看全文
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张平
北京市-北京市-朝阳区
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