法律分析:如果婚后夫妻一方发现对方患有严重疾病，婚前并没有告知的，当事人有权向人民法院请求撤销该婚姻。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千零五十三条 一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告...查看全文

律师分析： 1、隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由。2、如公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪，或员工在入职声明中确认其有隐瞒、虚假陈述行为，公司可以解除劳动合同的，公司是否能解除隐瞒病情的员工还需具体区分病情情况：如...查看全文

1、隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由。2、如公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪，或员工在入职声明中确认其有隐瞒、虚假陈述行为，公司可以解除劳动合同的，公司是否能解除隐瞒病情的员工还需具体区分病情情况：如其疾病对公司...查看全文

根据相关规定，如果职工在入职时隐瞒病情，且在规定的医疗期满后无法从事原工作或其他岗位工作，企业有权开除职工。然而，企业在开除前需要提前三十日书面通知职工或额外支付一个月的工资。如果职工仍处于规定的医疗期内，除非职工有重大过错，一般...查看全文

律师解答： 1、隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由。2、如公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪，或员工在入职声明中确认其有隐瞒、虚假陈述行为，公司可以解除劳动合同的，公司是否能解除隐瞒病情的员工还需具体区分病情情况：如...查看全文

员工隐瞒病情入职不应被解雇。根据劳动合同法，除非疾病影响公司生产经营或造成经济损失，否则用人单位无权解除劳动合同。公司规章制度中如明确规定隐瞒病情属严重违纪，或员工在入职声明中确认有隐瞒行为，才可解雇。一般疾病对工作无影响的，用人...查看全文

员工隐瞒病情入职不应被解雇，因为其行为并非欺诈公司，且未侵犯公司知情权。根据劳动合同法，解雇员工应考虑其行为是否影响公司经营和造成经济损失。隐瞒病情并非法定解雇条件，解雇应基于员工严重违规、违反规章制度或严重失职给公司造成重大损害...查看全文

用人单位不能仅因员工隐瞒病情而解除劳动合同，除非该病情对公司产品、环境造成严重影响或威胁，否则一般疾病不影响工作的情况下，用人单位无权解除合同。...查看全文

法律分析：一、员工入职隐瞒病情可以解除合同么1、员工入职时隐瞒重大疾病的事实，单位是可以以此辞退员工的。而且不需要支付员工经济补偿。2、因为隐瞒存在重大疾病，那么导致单位无法判定是否符合录用条件，而且是属于...查看全文

法律分析：公司没有权利单方解除劳动合同。 一方面，某并没有侵犯公司的知情肖权。虽然《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。即用人单位对劳动者健康状况享有知情权，而劳动者...查看全文

法律解析： 如果婚后夫妻一方发现对方患有严重疾病，婚前并没有告知的，当事人有权向人民法院请求撤销该婚姻。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千零五十三条 一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方;不如实告知...查看全文

法律解析： 首先隐瞒病情要区分是否是婚姻法上禁止结婚的病情。我国不认可欺诈婚姻，所以如果是普通病情，婚姻关系是不会无效的。但如果是婚姻法上不应当结婚的病情，且婚后尚未治愈，那么这个婚姻自始无效，可以起诉法院要求确认无效。 【法律...查看全文

法律分析：隐瞒病情结婚的处理有两种形式：_x000D_ 1、另一方在知道或者应当知道其隐瞒病情的一年之内向法院撤销婚姻，并且有权请求损害赔偿，撤销之后婚姻自始不具有法律效力；_x000D_ 2、另一方在知道后在规定期限内不...查看全文

法律分析:首先隐瞒病情要区分是否是婚姻法上禁止结婚的病情。我国不认可欺诈婚姻，所以如果是普通病情，婚姻关系是不会无效的。但如果是婚姻法上不应当结婚的病情，且婚后尚未治愈，那么这个婚姻自始无效，可以起诉法院要求确认无效。...查看全文

律师解答： 员工隐瞒病情入职不应该被解雇，隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由，如公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪，或员工因隐瞒病情给用人单位造成重大损害的，公司可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析： 员工隐瞒病情入职不应该被解雇，隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由，如公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪，或员工因隐瞒病情给用人单位造成重大损害的，公司可以解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 员工隐瞒病情入职不应该被解雇，隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由，如公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪，或员工因隐瞒病情给用人单位造成重大损害的，公司可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、员工隐瞒病情入职应该被解雇吗1、员工隐瞒病情入职，一般不应该被解雇。隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由，但如果公司的规章制度中规定隐瞒病情属于违规，或员工因隐瞒病情给用人单位造成重大损害的，公司可...查看全文

法律分析:员工隐瞒病情入职不应该被解雇，隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由，如公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪，或员工因隐瞒病情给用人单位造成重大损害的，公司可以解除劳动合同。法律依据:...查看全文

法律分析： 员工隐瞒病情入职，一般不应该被解雇。隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由，但如果公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪，或员工因隐瞒病情给用人单位造成重大损害的，公司可以解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共...查看全文