法律解析： 不应该。隐瞒病情并不是法定解除劳动合同的条件，解雇员工主要依据员工的行为是否影响公司的生产经营，或者是否为公司造成经济损失而定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人...查看全文

员工隐瞒病情入职一般不应被解雇，但如规章制度规定或对用人单位造成重大损害，可解除劳动合同。入职隐瞒怀孕并不违法，用人单位不得以此解雇员工，因怀孕属个人隐私和基本权利。用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，但怀孕不在此范围内...查看全文

律师解答： 员工隐瞒病情入职不应该被解雇，隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由，如公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪，或员工因隐瞒病情给用人单位造成重大损害的，公司可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 员工隐瞒病情入职不应该被解雇，隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由，如公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪，或员工因隐瞒病情给用人单位造成重大损害的，公司可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析： 员工隐瞒病情入职不应该被解雇，隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由，如公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪，或员工因隐瞒病情给用人单位造成重大损害的，公司可以解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析： 员工隐瞒病情入职，一般不应该被解雇。隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由，但如果公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪，或员工因隐瞒病情给用人单位造成重大损害的，公司可以解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共...查看全文

法律分析：一、员工隐瞒病情入职应该被解雇吗1、员工隐瞒病情入职，一般不应该被解雇。隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由，但如果公司的规章制度中规定隐瞒病情属于违规，或员工因隐瞒病情给用人单位造成重大损害的，公司可...查看全文

法律分析:员工隐瞒病情入职不应该被解雇，隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由，如公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪，或员工因隐瞒病情给用人单位造成重大损害的，公司可以解除劳动合同。法律依据:...查看全文

有可能被辞退。《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的...查看全文

员工隐瞒病情入职不应被解雇，因为其行为并非欺诈公司，且未侵犯公司知情权。根据劳动合同法，解雇员工应考虑其行为是否影响公司经营和造成经济损失。隐瞒病情并非法定解雇条件，解雇应基于员工严重违规、违反规章制度或严重失职给公司造成重大损害...查看全文

公司不得以职工病情为由单方解除劳动合同，除非职工隐瞒病情且无法胜任工作。职工无义务告知与劳动合同无关的病情，公司也无权单方解雇。公司要求职工身体健康并非欺诈，欺诈在于制造假象或隐瞒真相，谋求不胜任工作。即使职工病情影响工作，公司也...查看全文

用人单位因女职工隐瞒怀孕事实而解除劳动合同是无效的。这是因为用人单位的录用限制性条件既是剥夺了怀孕妇女获得劳动的权利，又侵犯了妇女的生育权，违反了妇女权益保护法。这是对怀孕妇女的歧视，因此用人单位的规定是违反法律规定的无效行为。用...查看全文

员工隐瞒病情入职不应被解雇。根据劳动合同法，除非疾病影响公司生产经营或造成经济损失，否则用人单位无权解除劳动合同。公司规章制度中如明确规定隐瞒病情属严重违纪，或员工在入职声明中确认有隐瞒行为，才可解雇。一般疾病对工作无影响的，用人...查看全文

法律分析:职工隐瞒病情入职，用人单位也不可直接单方解除合同，用人单位也必须“提前30日以书面形式通知”或者向劳动者额外支付1个月工资之后方可解除劳动合同。法律依据:《中华人民能共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 职工隐瞒病情入职，用人单位也不可直接单方解除合同，用人单位也必须“提前30日以书面形式通知”或者向劳动者额外支付1个月工资之后方可解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民能共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用...查看全文

法律解析： 职工隐瞒病情入职，用人单位也不可直接单方解除合同，用人单位也必须“提前30日以书面形式通知”或者向劳动者额外支付1个月工资之后方可解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民能共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用...查看全文

律师分析： 职工隐瞒病情入职，用人单位也不可直接单方解除合同，用人单位也必须“提前30日以书面形式通知”或者向劳动者额外支付1个月工资之后方可解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民能共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用...查看全文

律师解答： 职工隐瞒病情入职，用人单位也不可直接单方解除合同，用人单位也必须“提前30日以书面形式通知”或者向劳动者额外支付1个月工资之后方可解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民能共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用...查看全文

法律分析：一、员工入职隐瞒病情可以解除合同么1、员工入职时隐瞒重大疾病的事实，单位是可以以此辞退员工的。而且不需要支付员工经济补偿。2、因为隐瞒存在重大疾病，那么导致单位无法判定是否符合录用条件，而且是属于...查看全文

法律分析：公司没有权利单方解除劳动合同。 一方面，某并没有侵犯公司的知情肖权。虽然《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。即用人单位对劳动者健康状况享有知情权，而劳动者...查看全文