生病住院期间企业是否可以辞退员工？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问生病住院期间公司是否可以辞退员工？

律师分析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华...查看全文

问员工在生病期间，公司是否可以辞退员工？

员工在生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条...查看全文

问员工在工作期间生病企业能辞退吗？

答

法律解析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人...查看全文

问员工在工作期间生病企业能辞退吗？

答

问员工在工作期间生病企业能辞退吗？

答

律师解答：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人...查看全文

问员工生病住院公司能否辞退？

答

法律分析：一、员工生病住院公司能否辞退?1、员工生病住院公司不一定辞退。员工生病住院的，会有一定时间的医疗期，在医疗期内，用人不得解除或者终止劳动合同。但若是职员存在以下情形的，可以被辞退：(1...查看全文

问员工生病是否可以被辞退？

答

根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：1、患职业病...查看全文

问员工生病是否可以被辞退？

答

《中华人民共和国劳动法》规定，如果员工在规定的医疗期内生病，用人单位不能解除劳动合同；如果员工患病或非因工负伤，在医疗期届满后不能从事原工作，用人单位可以提前30天通知解除劳动合同。...查看全文

问生病期间被企业辞退员工怎么赔偿？

答

法律解析：员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，...查看全文

问生病期间被企业辞退员工怎么赔偿？

答

律师解答：员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，...查看全文

问病假期间是否可以随意辞退员工？

答

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定了不同工作年限对应的医疗期，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个...查看全文

问住院期间公司可以辞退员工吗？

答

律师分析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人...查看全文

问住院期间公司可以辞退员工吗

答

法律分析：一、住院期间公司可以辞退员工吗1、员工患病期间一般不可以辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，员工在法定医疗期内辞退，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，员工因病不能工作，按照员工不能胜任工作辞退，单位需要...查看全文

问住院期间公司可以辞退员工嘛？

答

问企业可以辞退疾病员工吗？

答

法律分析：一、企业可以辞退疾病员工吗?劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间，但是已过医疗期，...查看全文

问在生病期间，公司可以辞退员工吗？

答

员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第...查看全文

问员工生病期间企业劝辞,怎么办？

答

律师解答：因生病辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求单位支付违法辞退的赔偿金。与单位协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

问"在职期间生病了,企业可以辞退你吗"

答

生病期间的员工，由于没有生产能力，对公司的经营过程造成一定的损失。所以在这种情况下，公司往往会选择解雇员工。那么，生病期间公司能辞退吗?下面律师将为大家详细说明，希望会对您有帮助。员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。 ...查看全文

问怀孕期间企业可以辞退员工吗

答

在职场中，会存在以旷工为理由开除孕妇的现象。我国劳动法合同的规定，通常情况下，公司不能辞退孕妇。如果确实存在孕妇长时间旷工，且不补假的现象。用人单位劝告后，仍不改，且旷工时长已超单位规章制度所规定的，怀孕期间旷工解除劳动合同特定条...查看全文

问疫情期间企业可以辞退员工嘛？

答

律师解答：疫情期间不可以随意辞退员工，除非符合以下条件：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，...查看全文