一、病假请多久可以辞退
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
二、病假最多可请多长时间？
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
三、病假多久会没有年假
病假的长短不会影响到年假。但以下情况除外：累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
病假请多久可以辞退
律师回答
摘要：员工病假三个月到二十四个月后可以辞退。病假假期根据工作年限和在单位工作年限给予，十年以下为三个月，十年以上为二十四个月。病假不影响年假，但超过一定累计天数的病假将不享受当年的年休假。
延伸阅读
如何处理员工病假期间的辞退事宜？
处理员工病假期间的辞退事宜需要遵循相关法律法规，并考虑公平、合理的原则。首先，雇主应仔细审查员工的病假证明和医疗记录，确保其合法有效。其次，根据公司的政策和劳动法规定，确定适用的辞退程序和时间限制。在辞退过程中，应当与员工进行充分的沟通和解释，给予其合理的机会进行申辩。最后，雇主应咨询专业律师，确保辞退决定的合法性和合规性。在任何情况下，都应确保公平对待员工，并避免任何歧视行为。处理员工病假期间的辞退事宜需要谨慎、慎重地考虑各种因素，以确保合法性和公正性。
处理员工病假期间的辞退事宜需要遵循相关法律法规，并考虑公平、合理的原则。首先，雇主应仔细审查员工的病假证明和医疗记录，确保其合法有效。其次，根据公司的政策和劳动法规定，确定适用的辞退程序和时间限制。在辞退过程中，应当与员工进行充分的沟通和解释，给予其合理的机会进行申辩。最后，雇主应咨询专业律师，确保辞退决定的合法性和合规性。在任何情况下，都应确保公平对待员工，并避免任何歧视行为。处理员工病假期间的辞退事宜需要谨慎、慎重地考虑各种因素，以确保合法性和公正性。
结语：合理处理员工病假期间的辞退事宜至关重要。根据相关法律法规，应审查员工的病假证明和医疗记录，确定合法有效。根据公司政策和劳动法规定，确定辞退程序和时间限制。在辞退过程中，与员工进行充分沟通和解释，并给予申辩机会。咨询专业律师确保决定合法合规。公平对待员工，避免歧视行为。处理员工病假期间的辞退事宜需谨慎考虑，确保合法公正。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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