法律解析： 用人单位可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单...查看全文

在规定的医疗期内，公司不得因病假而解雇员工。员工在患病或非因工负伤期间，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费，支付金额可以低于最低工资标准的80%，但不能低于最低工资标准。...查看全文

法律分析:员工因病假不能上班公司一般不可以辞退该员工。但医疗期满后，如果员工具有不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作等情形的，则公司可以辞退该员工，但要提前三十日书面通知该员工或者向其支付代通知金。...查看全文

员工因病假不能上班公司一般不可以辞退该员工。但医疗期满后，如果员工具有不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作等情形的，则公司可以辞退该员工，但要提前三十日书面通知该员工或者向其支付代通知金。...查看全文

法律解析： 长期病假员工是不能进行辞退的。劳动者长期病假的，劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法...查看全文

员工病假三个月到二十四个月后可以辞退。病假假期根据工作年限和在单位工作年限给予，十年以下为三个月，十年以上为二十四个月。病假不影响年假，但超过一定累计天数的病假将不享受当年的年休假。...查看全文

《劳动合同法》规定，试用期内，用人单位只有在劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或与其他单位建立劳动关系且拒不改正时，才能辞退劳动者。...查看全文

法律解析： 单位开除员工分为合法开除和非法开除。如果员工只是普通病假，员工无过错，为达到退休年龄那么单位裁员，或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工，那么单位需要支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九...查看全文

法律解析： 单位开除员工分为合法开除和非法开除。如果员工只是普通病假，员工无过错，为达到退休年龄那么单位裁员，或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工，那么单位需要支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九...查看全文

律师分析： 单位开除员工分为合法开除和非法开除。如果员工只是普通病假，员工无过错，为达到退休年龄那么单位裁员，或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工，那么单位需要支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九...查看全文

劳动者请的长假如果是病假，一般不会被辞退；如果不是病假，也没有正当的请假理由的，则在符合严重违反用人单位的规章制度等情形下，劳动者可能会被辞退。 法律依据 ...查看全文

每个人都会有生病的时候，如果员工生病就可以向公司休病假，病假休假是法律给予劳动者的合法权益，不容任何用人单位和个人剥夺。但是如果员工长期请病假，公司可以开出员工吗？律师为大家整理了一些关于长期病假可以辞退吗，多久可以辞退方面的知识...查看全文

法律分析：员工长时间请病假可以辞退，有些时候员工因为生病而需要向单位请病假，由于请假的天数也不多，单位自然都会批准。但如果员工的病情严重，需要长期在医院接受治疗的话，此时经常请病假就会影响其本职工作，也会对单位造成不利的影响。 ...查看全文

员工长时间请病假可以辞退，有些时候员工因为生病而需要向单位请病假，由于请假的天数也不多，单位自然都会批准。但如果员工的病情严重，需要长期在医院接受治疗的话，此时经常请病假就会影响其本职工作，也会对单位造成不利的影响。 劳动者在患病...查看全文

本文介绍了员工患病时公司是否可以辞退的问题，指出用人单位在员工患病期间不得随意辞退，否则将违反相关法律法规。同时，文章介绍了生病被公司辞退的补偿标准和合同期内合法辞退员工的相关规定。...查看全文

法律分析：一、生病住院公司可以辞退吗1、员工生病住院公司不一定辞退。员工生病住院的，会有一定时间的医疗期，在医疗期内，用人不得解除或者终止劳动合同。但若是职员存在以下情形的，可以被辞退：(1)严...查看全文

法律分析：一、员工重病公司可以辞退吗？一、如果单位员工生大病能辞退吗?公司不能辞退生病的员工，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同...查看全文

法律分析：一、病假期间可以辞退吗？病假期间不可以辞退病患员工。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，...查看全文

关于员工长期病假可以辞退吗?病假内解除劳动合同的赔偿是多少?的问题，具体和小编一起来看看吧。 一、员工长期病假可以辞退吗? 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

法律分析：长期病假不可以辞退。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第四十二条 _x000D_ 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职...查看全文