员工病假三个月到二十四个月后可以辞退。病假假期根据工作年限和在单位工作年限给予，十年以下为三个月，十年以上为二十四个月。病假不影响年假，但超过一定累计天数的病假将不享受当年的年休假。...查看全文

根据国家规定，工龄满十四年且实际工作年限十年以上的员工，在本单位工作年限五年以下的医疗期为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月；期间企业需支付病假工资或疾病救济费，支付金额不得低于当地最低工资标准的8...查看全文

劳动者请病假期间，用人单位不得解除劳动合同。根据工作年限，患病或非因工负伤职工的医疗期为三个月到二十四个月。若医疗期满后仍不能工作，用人单位可以提前三十日通知解除劳动合同，并支付经济补偿。长期不来上班的情况可以以旷工为由辞退，无需...查看全文

请病假辞退员工有时间应当根据员工的工作年限而定，对于工作年限五年以下的为三个月，五年以上的六个月，十年以下的为12个月等，在超出了上述医疗期的情况下可以辞退员工。 一、请病假超过多久可以辞退...查看全文

法律分析：法律规定休病假在医疗期限届满后可以辞退，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业职工患病或...查看全文

律师分析： 国企病假一次能请多久，跟工龄有关的，具体请参考如下规定： 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月...查看全文

本文讲述了用人单位在解除劳动合同时的一些规定。连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的员工,用人单位不得轻易辞退。如果用人单位违反规定解除劳动合同,则需要支付赔偿金。此外,用人单位也不得裁减孕期、产期、哺乳期的女职工,否则需按...查看全文

病假期间单位不能随意辞退，除非经过规定的医疗期满后仍无法工作，或者其他特定情况，单位需提前通知或支付经济补偿。患病职工的病假期根据工作年限和在单位工作年限而定，医疗期为3个月至24个月。单位不能贸然辞退患病职工，除非支付经济补偿。...查看全文

法律分析：劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的。一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。病假医疗期满恢复工作可以辞退，其它假期不可以。年休假、探亲假、婚丧产假是法律...查看全文

律师分析： 劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的。一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。病假医疗期满恢复工作可以辞退，其它假期不可以。年休假、探亲假、婚丧产假是法...查看全文

法律解析： 病假天数最长可以申请2年，即24个月。根据我国现行的劳动法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。如果超过24个月仍需申请病假的职工，企业可以与其解除劳动合同，前提是要向该...查看全文

职工病假最长是多久，由单位自主决定。 但是法律规定的最长医疗期为24个月，在医疗期内，请病假单位是不可以辞退的；在医疗期之外，请病假单位是可以解除劳动合同。...查看全文

对于病假，相信很多的人都是知道的。，大家对于病假是否是非常了解呢？不知道大家是否知道病假最长可以请多久呢？病假的相关法律规定又有哪些呢？今天，小编就来给大家详细的说一说病假最长可以请多久和病假的相关规定的法律知识，希望小编整理的知...查看全文

员工怀孕期间一直开病假公司不可以辞退，但如果孕妇休长期病假已超过医疗期，既不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作时，公司可以解除劳动合同，但需提前三十天书面通知，或支付一个月copy工资的代通知金同时支付该孕妇已提供服务期间的经...查看全文

法律分析：职工病假最长是多久，由单位自主决定。但是法律规定的最长医疗期为24个月，在医疗期内，请病假单位是不可以辞退的；在医疗期之外，请病假单位是可以解除劳动合同。法律依据：《企业职工患病或...查看全文

法律分析：职工病假最长是多久，由单位自主决定。但是法律规定的最长医疗期为24个月，在医疗期内，请病假单位是不可以辞退的；在医疗期之外，请病假单位是可以解除劳动合同。【法律依据】：《企业职工患...查看全文

法律分析：一、法律规定休病假多久可以辞退?法律规定休病假在医疗期限届满后可以辞退，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳...查看全文

事假一般可以请15天，具体规定由用人单位制定。用人单位在制定或修改事假规定时，应征求职工意见，与工会或职工代表平等协商确定。...查看全文

法律分析：病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。 根据你的情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同 《企业职工患病或非因工负伤医...查看全文

1、员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。2、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位...查看全文