连续工作满十五年，距离法定退休年龄不足五年的人，不能轻易地被辞退。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得以劳动者不能胜任工作等理由解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
一、距离法定退休几年单位不能辞退
距离法定退休五年单位不能辞退。解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。但是如果员工严重失职、严重违反公司的规章制度，单位是可以与员工解除劳动合同的。按照相关规定劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照解除劳动合同。合同期满时，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不可以解除合同。这是考虑到老职工对企业贡献较大，再就业能力随着年龄逐渐变低，也是对老职工的保护。
二、违法解除劳动合同有哪些情形？
劳动者未有法律规定的过错行为，用人单位违法解除劳动合同的情形：
（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（二）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（三）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
三、孕妇可以被公司裁员吗
公司裁员不可以裁掉孕妇，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。公司裁员不得裁减以下人员：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者；其他。
连续工作多久可以辞退员工
律师回答
摘要：本文讲述了用人单位在解除劳动合同时的一些规定。连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的员工,用人单位不得轻易辞退。如果用人单位违反规定解除劳动合同,则需要支付赔偿金。此外,用人单位也不得裁减孕期、产期、哺乳期的女职工,否则需按经济补偿标准支付双倍赔偿金。
延伸阅读
结语：这段话强调了用人单位在解除劳动合同时需要遵守的相关规定。距离法定退休年限不足五年且连续工作满十五年的人不能轻易被辞退。如果用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。同时，也列举了用人单位违法解除劳动合同的情形，包括患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等。最后提醒用人单位，在裁员时不得裁减孕妇和患有患病或非因工负伤在规定的医疗期内的劳动者。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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