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连续工作满十年,一般情况下是不得由用人单位单方面进行辞退。如果不得已解除劳动合同,有关用人单位需向连续工作满十年的员工支付,按工作年限为标准的赔偿金。 工作满十年有10天年假吗 根据相关规定,是有10天的年休假的,职工累计工作已满...查看全文
法律分析:如果在单位连续工作满十年的员工符合下列情形,可以辞退:严重违反用人单位的规章制度;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作以及单位新安排的工作的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文
律师解答: 连续工作满十年,一般情况下是不得由用人单位单方面进行辞退。如果不得已解除劳动合同,有关用人单位需向连续工作满十年的员工支付,按工作年限为标准的赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者...查看全文
律师分析: 连续工作满十年,一般情况下是不得由用人单位单方面进行辞退。如果不得已解除劳动合同,有关用人单位需向连续工作满十年的员工支付,按工作年限为标准的赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者...查看全文
法律分析:一、连续工作满十年能辞退吗1、连续工作满十年不能随意辞退。员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形的,此时用人单位可以单方解除劳动合同,辞退劳动者。...查看全文
法律解析: 连续工作满十年,一般情况下是不得由用人单位单方面进行辞退。如果不得已解除劳动合同,有关用人单位需向连续工作满十年的员工支付,按工作年限为标准的赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者...查看全文
法律分析: 连续工作满十年不能随意辞退。员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形的,此时用人单位可以单方解除劳动合同,辞退劳动者。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...查看全文
法律分析:一、连续工作满十五年能不能辞退?连续工作满十五年,是可以辞退应当根据退休年龄时间而定,职工在本单位工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,单位才不能依照《劳动合同法》第40、41条的规定辞退该职工,但如...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,连续工作满十年并不意味着员工不能被辞退,但在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成单位严重损害等情况下,用人单位可以单方解除劳动合同。此外,根据相关法律规定,用人单位可以在试用期内发现员...查看全文
员工工作十年以上不能辞退,但可要求赔偿。经济补偿按年限支付,违法辞退需双倍赔偿。公司可辞退员工情形:不符录用条件、违反纪律、严重失职、刑事责任等。员工患病或不能胜任工作需提前通知,否则支付补偿金。破产或困难时可裁减人员。连续工作1...查看全文
用人单位可在员工试用期内或员工严重违纪、失职、犯罪等情况下解除劳动合同。但在员工从事危害作业、患职业病或工伤、孕期、产期、哺乳期、连续工作满十五年且离退休不足五年等情况下,不能辞退员工。对于违反法律规定解除哺乳期女工的劳动合同的行...查看全文
连续工作十年以上被辞退的赔偿是劳动者本人20个月的工资,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,如协商解除或劳动者有过错行为。赔偿相对于经济补偿金来说是更高的,带有一定的惩罚性质,用人单位违...查看全文
符合法定条件的员工,即使工作了十年,也可以被解雇;解雇情形包括试用期不合格、严重违纪、严重失职、损害用人单位利益、追究刑事责任以及非工伤患病等。...查看全文
我国劳动合同法中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定,如果公司制度中有该规定,旷工三天是属于严重违约制度的,可以进行辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...查看全文
律师分析: 1、在同一单位连续工作满十年被单位辞退,除了劳动者存在劳动合同法第三十九条规定外,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期...查看全文
法律分析:一、事业单位连续工作满十年且离退休不足十年不得辞退?目前,我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退,因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从规定来看,若是员工在该单位连续工作达到了15...查看全文
没有连续十年工龄能退休。只要是社保累计达到15年了,年龄达到男性60周岁,女性55周岁即可办理退休手续。如果因为换工作或者是其他原因,在不同地方缴纳社保,没有交满15年,但是满10年的,其他地方的养老账户和参保年限转移到缴纳满10...查看全文
没有连续工龄十年,但是只要是社保累计达到15年了,年龄达到男性60周岁,女性50周岁,即可办理退休手续。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休: 1、男年满六十周岁,女年满五十周岁,...查看全文
《劳动合同法》规定,用人单位在员工连续工作满十年后,不能随意解雇员工,必须支付经济补偿或赔偿金。然而,如果员工严重违反规章制度、严重失职造成单位严重损害等情形发生,用人单位可单方解除劳动合同,辞退员工。根据法律依据《劳动合同法》第...查看全文
员工旷工三天是否可以辞退,视公司规章制度和劳动合同约定而定。如果规定明确,经过公示或告知,且没有违反法律、行政法规或政策,可以作为解除劳动合同的依据。用人单位可以收集旷工的有效证据,并加强督促回岗程序。最后,符合条件时可以向员工发...查看全文
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