连续工作满十年，一般情况下是不得由用人单位单方面进行辞退。如果不得已解除劳动合同，有关用人单位需向连续工作满十年的员工支付，按工作年限为标准的赔偿金。
工作满十年有10天年假吗
根据相关规定，是有10天的年休假的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
员工工作十年辞退怎么赔偿
根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
职工连续工作满多久可以带薪休假
职工连续工作满1年以上的可以带薪休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
如何去理解连续工作满10年
“连续工作满十年”应当理解为劳动者在同一用人单位连续地、不间断地工作满10年以上。连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
工作十年以上不能辞退是真的吗
法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
连续工作满十年是否可以被辞退？
律师回答
摘要：连续工作满十年的员工被辞退时，用人单位需支付按工作年限为标准的赔偿金，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算，违法辞退则需支付双倍赔偿金。工作满十年的员工有权享受带薪休假，年休假期间工资收入不变。
延伸阅读
结语：根据相关规定，连续工作满十年的员工在一般情况下不得由用人单位单方面辞退。如果不得已解除劳动合同，用人单位需向员工支付按工作年限为标准的赔偿金。此外，根据法律规定，工作满十年的员工享有10天的年休假。需要注意的是，连续工作满十年并不意味着不能被辞退，但辞退时可能需要支付相应的赔偿金。若辞退违法，则需支付双倍的赔偿金。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
连续工作满十年能否被辞退？
连续工作满十年，一般情况下是不得由用人单位单方面进行辞退。如果不得已解除劳动合同，有关用人单位需向连续工作满十年的员工支付，按工作年限为标准的赔偿金。 工作满十年有10天年假吗 根据相关规定，是有10天的年休假的，职工累计工作已满...查看全文
连续工作满十年的员工可以辞退么
法律分析:如果在单位连续工作满十年的员工符合下列情形，可以辞退:严重违反用人单位的规章制度；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作以及单位新安排的工作的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文
连续工作满十年能辞退嘛？
律师解答： 连续工作满十年，一般情况下是不得由用人单位单方面进行辞退。如果不得已解除劳动合同，有关用人单位需向连续工作满十年的员工支付，按工作年限为标准的赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者...查看全文
连续工作满十年能辞退吗？
律师分析： 连续工作满十年，一般情况下是不得由用人单位单方面进行辞退。如果不得已解除劳动合同，有关用人单位需向连续工作满十年的员工支付，按工作年限为标准的赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者...查看全文
连续工作满十年能辞退吗
法律分析：一、连续工作满十年能辞退吗1、连续工作满十年不能随意辞退。员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形的，此时用人单位可以单方解除劳动合同，辞退劳动者。...查看全文
连续工作满十年能辞退吗
法律解析： 连续工作满十年，一般情况下是不得由用人单位单方面进行辞退。如果不得已解除劳动合同，有关用人单位需向连续工作满十年的员工支付，按工作年限为标准的赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者...查看全文
连续工作满十年能辞退吗
法律分析： 连续工作满十年不能随意辞退。员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形的，此时用人单位可以单方解除劳动合同，辞退劳动者。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...查看全文
连续工作满十五年能不能辞退？
法律分析：一、连续工作满十五年能不能辞退?连续工作满十五年，是可以辞退应当根据退休年龄时间而定，职工在本单位工作满15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，单位才不能依照《劳动合同法》第40、41条的规定辞退该职工，但如...查看全文
工作满十年是否意味着可以被辞退？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，连续工作满十年并不意味着员工不能被辞退，但在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成单位严重损害等情况下，用人单位可以单方解除劳动合同。此外，根据相关法律规定，用人单位可以在试用期内发现员...查看全文
员工工作十年是否可以被辞退？
员工工作十年以上不能辞退，但可要求赔偿。经济补偿按年限支付，违法辞退需双倍赔偿。公司可辞退员工情形：不符录用条件、违反纪律、严重失职、刑事责任等。员工患病或不能胜任工作需提前通知，否则支付补偿金。破产或困难时可裁减人员。连续工作1...查看全文
劳动者在用人单位连续工作十年是否可以被辞退
用人单位可在员工试用期内或员工严重违纪、失职、犯罪等情况下解除劳动合同。但在员工从事危害作业、患职业病或工伤、孕期、产期、哺乳期、连续工作满十五年且离退休不足五年等情况下，不能辞退员工。对于违反法律规定解除哺乳期女工的劳动合同的行...查看全文
连续工作十年以上被辞退的赔偿金是多少？
连续工作十年以上被辞退的赔偿是劳动者本人20个月的工资，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，如协商解除或劳动者有过错行为。赔偿相对于经济补偿金来说是更高的，带有一定的惩罚性质，用人单位违...查看全文
"工作十年以上的员工是否可以被辞退？"
符合法定条件的员工，即使工作了十年，也可以被解雇；解雇情形包括试用期不合格、严重违纪、严重失职、损害用人单位利益、追究刑事责任以及非工伤患病等。...查看全文
连续旷工3天是否可以被辞退
我国劳动合同法中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定，如果公司制度中有该规定，旷工三天是属于严重违约制度的，可以进行辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被...查看全文
事业单位连续工作满十年且离退休不足十年不得辞退?
法律分析：一、事业单位连续工作满十年且离退休不足十年不得辞退?目前，我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退，因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从规定来看，若是员工在该单位连续工作达到了15...查看全文
连续工作十五年单位要辞退我？
律师分析： 1、在同一单位连续工作满十年被单位辞退，除了劳动者存在劳动合同法第三十九条规定外，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期...查看全文
没有连续工龄十年是否可以退休
没有连续工龄十年，但是只要是社保累计达到15年了，年龄达到男性60周岁，女性50周岁，即可办理退休手续。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： 1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，...查看全文
没有连续工龄十年是否可以退休
没有连续十年工龄能退休。只要是社保累计达到15年了，年龄达到男性60周岁，女性55周岁即可办理退休手续。如果因为换工作或者是其他原因，在不同地方缴纳社保，没有交满15年，但是满10年的，其他地方的养老账户和参保年限转移到缴纳满10...查看全文
员工工作满十年是否具有被辞退的权利？
《劳动合同法》规定，用人单位在员工连续工作满十年后，不能随意解雇员工，必须支付经济补偿或赔偿金。然而，如果员工严重违反规章制度、严重失职造成单位严重损害等情形发生，用人单位可单方解除劳动合同，辞退员工。根据法律依据《劳动合同法》第...查看全文
员工连续旷工三天是否可以被辞退？
员工旷工三天是否可以辞退，视公司规章制度和劳动合同约定而定。如果规定明确，经过公示或告知，且没有违反法律、行政法规或政策，可以作为解除劳动合同的依据。用人单位可以收集旷工的有效证据，并加强督促回岗程序。最后，符合条件时可以向员工发...查看全文
推荐律师
邹艳君
北京市-北京市-东城区
专职律师医疗纠纷、医疗纠纷
已服务112人次
热门法律问题
