连续工作满十年，一般情况下是不得由用人单位单方面进行辞退。如果不得已解除劳动合同，有关用人单位需向连续工作满十年的员工支付，按工作年限为标准的赔偿金。
工作满十年有10天年假吗
根据相关规定，是有10天的年休假的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
员工工作十年辞退怎么赔偿
根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
职工连续工作满多久可以带薪休假
职工连续工作满1年以上的可以带薪休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
如何去理解连续工作满10年
“连续工作满十年”应当理解为劳动者在同一用人单位连续地、不间断地工作满10年以上。连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
工作十年以上不能辞退是真的吗
法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
连续工作满十年是否可以被辞退？
律师回答
摘要：连续工作满十年的员工被辞退时，用人单位需支付按工作年限为标准的赔偿金，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算，违法辞退则需支付双倍赔偿金。工作满十年的员工有权享受带薪休假，年休假期间工资收入不变。
延伸阅读
结语：根据相关规定，连续工作满十年的员工在一般情况下不得由用人单位单方面辞退。如果不得已解除劳动合同，用人单位需向员工支付按工作年限为标准的赔偿金。此外，根据法律规定，工作满十年的员工享有10天的年休假。需要注意的是，连续工作满十年并不意味着不能被辞退，但辞退时可能需要支付相应的赔偿金。若辞退违法，则需支付双倍的赔偿金。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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