员工病假期限已过可以辞退吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工病假期已过，是否可以立即辞退？

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任...查看全文

问员工休病假超过医疗期可以辞退吗

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我们国家有明确的规定，单位在职工病假期间是不可以直接辞退员工的，并且还应该按时给他们发放工资。那么大家知道员工病假期限已过可以辞退吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了相关的内容，希望对您有所帮助。一、员工病假期限...查看全文

问病假可以辞退员工吗

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在公司工作的时候生病了，是可以请病假的，但是请病假还需要医生出具病假单，那么如果员工请了病假，我们是否可以将员工开除? 一、员工病假可以开除吗不可以。在规定的医疗期内，用人单位无权辞退患病职工。用人单位存在违法行为，劳动者可以...查看全文

问员工长期病假公司可以辞退吗

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法律解析：长期病假员工是不能进行辞退的。劳动者长期病假的，劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法...查看全文

问请病假超过多久可以辞退员工？

答

请病假辞退员工有时间应当根据员工的工作年限而定，对于工作年限五年以下的为三个月，五年以上的六个月，十年以下的为12个月等，在超出了上述医疗期的情况下可以辞退员工。一、请病假超过多久可以辞退...查看全文

问病假期间公司将员工辞退可以吗？

答

法律解析：单位开除员工分为合法开除和非法开除。如果员工只是普通病假，员工无过错，为达到退休年龄那么单位裁员，或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工，那么单位需要支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...查看全文

问病假期间公司将员工辞退可以吗

答

法律解析：单位开除员工分为合法开除和非法开除。如果员工只是普通病假，员工无过错，为达到退休年龄那么单位裁员，或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工，那么单位需要支付经济补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...查看全文

问病假期间公司将员工辞退可以吗？

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律师分析：单位开除员工分为合法开除和非法开除。如果员工只是普通病假，员工无过错，为达到退休年龄那么单位裁员，或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工，那么单位需要支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...查看全文

问病假多久可以辞退员工

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法律分析：法律规定休病假在医疗期限届满后可以辞退，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业职工患病或...查看全文

问员工请病假过多是否可以被辞退

答

如果员工是按照规定请病假且病情真实的，则单位一般不能因员工请病假过多而辞退该员工。但如果员工多次伪造病情请病假的，则单位可以依法辞退员工，且无需向其支付经济补偿，但要为其结清工资。...查看全文

问员工请病假过多是否可以被辞退

答

法律解析：病假休假是法律给予劳动者的合法权益，不容任何用人单位和个人剥夺。但是如果员工长期请病假，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

问员工请病假过多是否可以被辞退

答

员工请病假过多是否可以被辞退病假休假是法律给予劳动者的合法权益，不容任何用人单位和个人剥夺。但是如果员工长期请病假，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。产假后一直请病假公司可以...查看全文

问员工请病假过多是否可以被辞退

答

法律分析:如果员工是按照规定请病假且病情真实的，则单位一般不能因员工请病假过多而辞退该员工。但如果员工多次伪造病情请病假的，则单位可以依法辞退员工，且无需向其支付经济补偿，但要为其结清工资。法律依据:《《中...查看全文

问员工请病假过多是否可以被辞退？

答

律师分析：病假休假是法律给予劳动者的合法权益，不容任何用人单位和个人剥夺。但是如果员工长期请病假，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

问员工请病假过多是否可以被辞退

答

法律分析:病假休假是法律给予劳动者的合法权益，不容任何用人单位和个人剥夺。但是如果员工长期请病假，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。法律依据:《中...查看全文

问病假期间可以辞退吗

答

法律分析：一、病假期间可以辞退吗？病假期间不可以辞退病患员工。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，...查看全文

问长期病假可以辞退吗

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关于员工长期病假可以辞退吗?病假内解除劳动合同的赔偿是多少?的问题，具体和小编一起来看看吧。一、员工长期病假可以辞退吗? 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

问长期病假可以辞退吗

答

法律分析：长期病假不可以辞退。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第四十二条 _x000D_ 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职...查看全文

问长期病假可以辞退吗

答

根据劳动法规定，长期病假员工在医疗期内不能被辞退，雇主解除劳动关系属于违法行为，需支付赔偿金和医疗补助金。而当员工的医疗期结束后仍无法工作时，雇主可以合法地解除劳动关系，但仍需支付经济补偿金和医疗补助金。...查看全文

问员工休假期间可以辞退员工吗？

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一、员工休假期间可以辞退员工吗?病假医疗期满恢复工作可以辞退，其它假期不可以。年休假、探亲假、婚丧产假是法律法规赋予劳动者的带薪休假权，用人单位不可以辞退劳动者;事假虽然是职工因为私事请假，但是需经用人单位...查看全文