律师分析： 公司可以辞退员工，但不是随意辞退，具体分为以下情形： 1、过失性辞退 企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形： (1)在试用期间被证明不符合录...查看全文

律师解答： 公司可以辞退员工，但不是随意辞退，具体分为以下情形： 1、过失性辞退 企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形： (1)在试用期间被证明不符合录...查看全文

一、公司可随意辞退员工吗 1、公司不可以随意辞退员工。公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

法律分析：一、公司辞退员工口头辞退可以告吗依据劳动合同法的规定，用人单位只是口头辞退劳动者，没有出具解除劳动合同证明的，是属于违法劳动合同法的行为。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：一、退休前公司可以辞退员工吗（1）依据我国劳动合同法的规定，对于快要退休的劳动者，用人单位是不能辞退的；（2）如果辞退快退休员工需要进行相应的赔偿。二、用人单位不得解除劳动合同的情形有...查看全文

律师分析： 公司辞退员工不是应当立即结算工资,应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,...查看全文

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任...查看全文

一、公司可以辞退15年员工吗不管员工工作时间有多久，只要有正当理由就可以辞退。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用...查看全文

转正员工公司可以辞退，但不能随意辞退。随意辞退员工属于违法行为，需要承担相应的法律责任。公司在没有合法理由，没有书面提前通知，未支付经济补偿金的情况下，属于违法解除，劳动者可以要求支付1个月工资的赔偿金。 ...查看全文

法律分析：一、公司员工打架可以辞退吗?公司员工打架并不是必然就可以被辞退，如果员工在公司打架，其行为严重违反了用人单位的规章制度，公司是可以对员工开除的。根据《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一...查看全文

公司股东是不可以随便辞退员工的，公司辞退员工需要有符合国家法律规定的条件。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;...查看全文

现在公司无故辞退员工 公司无缘无故辞退员工的，员工可以要求公司给出理由；如果公司的理由不成立，且公司属于违法辞退员工的，员工可以要求公司继续履行劳动合同或者向其支付双倍的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

律师分析： 被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的赔偿，分为两种情况： 一、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文

妇女怀孕期间公司不可以开除，除非劳动者存在严重违规行为。若违法辞退，劳动者可申请劳动仲裁维权，按劳动合同法规定，经济补偿金为每满一年工作支付一个月工资，违法辞退则需支付两倍补偿金。此外，职业病危害作业、职业病患者、非工伤病假期间、...查看全文

视情况而定： 1、一般怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金...查看全文

公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在...查看全文

公司不能辞退怀孕的员工。一、辞退孕妇只有2倍工资吗不止有二倍工资，辞退孕妇的赔偿标准以经济补偿为准。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：...查看全文

本文介绍了员工患病时公司是否可以辞退的问题，指出用人单位在员工患病期间不得随意辞退，否则将违反相关法律法规。同时，文章介绍了生病被公司辞退的补偿标准和合同期内合法辞退员工的相关规定。...查看全文

公司可以辞退违纪员工，主要就是因为如果存在违纪这样的一种情况的话，那么就意味着劳动者方面存在着重大的过错，所以是可以辞退。在这种情况之下的话，也是处于我们国家《劳动合同法》当中规定允许辞退的情况。 ...查看全文

公司强行辞退员工不给补偿怎样维权 员工应先与公司进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向人民法...查看全文