法律分析：一、单位能任意辞退员工吗,单位是否可以随意辞退员工用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行...查看全文

试用期单位可以随时辞退员工，但需符合法定情形，如不符录用条件、严重违规、严重失职等。试用期内解除劳动合同需提前通知员工，无具体天数要求。员工在试用期内辞职，需提前三日通知单位。用人单位若未提供保护、支付报酬、缴纳社保费、违反规章制...查看全文

怀孕期间合同到期也不能辞退员工，合同自动延续。 员工怀孕期间被辞退是否合法 女职工在怀孕的时候，用人单位是不能将其辞退的，如果辞退的，这是一种违法行为，女职工是可以运用法律途径来维护自己权益的，可以申请劳动仲裁。 根据《劳动合同法...查看全文

法律分析：试用期间单位辞退不可以随意辞退员工。试用期辞退员工应当具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料，并将解除劳动关系的事宜公开，以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。...查看全文

试用期内解雇员工需有证据，违法解雇将面临法律责任。根据《劳动合同法》第48条和第21条规定，除非员工明显不符合录用条件，否则雇主无权解雇试用期员工。雇主必须提供合理理由，否则解雇属于违法行为，需承担法律责任。...查看全文

用人单位辞退工作不到3个月的劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法...查看全文

1、不可以随便开除员工，员工与用人单位存在雇佣关系，但并不是说用人单位就可以随意开除员工，即使要开除，也要先符合《劳动合同法》规定的开除情形、并按照规定程序开除。 2、用人单位可以解除劳动合同的情形： （1）在试用期间被证明不符合...查看全文

1、不可以随便开除员工，员工与用人单位存在雇佣关系，但并不是说用人单位就可以随意开除员工，即使要开除，也要先符合《劳动合同法》规定的开除情形、并按照规定程序开除。 2、用人单位可以解除劳动合同的情形： （1）在试用期间被证明不符合...查看全文

1、不可以随便开除员工，员工与用人单位存在雇佣关系，但并不是说用人单位就可以随意开除员工，即使要开除，也要先符合《劳动合同法》规定的开除情形、并按照规定程序开除。 2、用人单位可以解除劳动合同的情形： （1）在试用期间被证明不符合...查看全文

1、不可以随便开除员工，员工与用人单位存在雇佣关系，但并不是说用人单位就可以随意开除员工，即使要开除，也要先符合《劳动合同法》规章的开除情形、并按照规章程序开除。 2、用人单位可以解除劳动合同的情形： （1）在试用期间被证明不符合...查看全文

一、用人单位可以随意辞退员工吗1、不可以随便开除员工，员工与用人单位存在雇佣关系，但并不是说用人单位就可以随意开除员工，即使要开除，也要先符合《劳动合同法》规定的开除情形、并按照规定程序开除。2、用人单位可...查看全文

临时工被无故辞退，用人单位应支付赔偿金。赔偿标准为每做满一年支付2个月工资。如果月工资超过本地区平均工资三倍，支付经济补偿按平均工资三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

我国法律规定，怀孕期间被公司辞退的劳动者有权获得经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师分析： 无论是国营单位还是私营企业都不可以随便开除职工。 国营单位是不可以随便开除员工的,要减员必须有合理的理由,同时具有合理的退养办法,如果用人单位违法辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 无论是国营单位还是私营企业都不可以随便开除职工。 国营单位是不可以随便开除员工的,要减员必须有合理的理由,同时具有合理的退养办法,如果用人单位违法辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 无论是国营单位还是私营企业都不可以随便开除职工。 国营单位是不可以随便开除员工的,要减员必须有合理的理由,同时具有合理的退养办法,如果用人单位违法辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华...查看全文

单位开除员工需符合特定情形：（一）试用期不符合录用条件；（二）严重违反规章制度；（三）严重失职、营私舞弊、造成重大损害；（四）被追究刑事责任。...查看全文

法律分析：试用期单位不得随意辞退员工，否则属于违法辞退，按经济补偿为基础支付双倍赔偿。试用期辞退劳动者情形：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究...查看全文

用人单位开除员工需符合劳动合同法规定，员工有权维权。维权方式包括接受辞退并索赔经济补偿金，或要求恢复劳动关系并补发工资。根据劳动合同法，员工可主张解除劳动关系的经济补偿金、额外补偿金、代通知金、违法辞退赔偿金等。选择适当方案需考虑...查看全文

单位不可随意辞退临时工，相关法律规定明确。用工单位不得无故退回被派遣劳动者，劳务派遣单位也不得无故辞退员工。法律规定了特定情形下可以退回被派遣劳动者的条件，并要求劳务派遣单位支付报酬。劳务派遣单位在重新派遣时需保持或提高劳动合同约...查看全文