法律分析：一、产假可以补休吗?如是公司要求提前上班，当然要补回啦，前提是双方要协商好!女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的增加十五天。公司要你提前上班是侵害你的利益的，你有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门...查看全文

女职工休了产假，仍可享受年假。根据相关法律规定，职工只有在满足特定条件下才不享受年休假，如寒暑假休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、病假累计超过规定时长等。产假不计入病假范畴，因此休产假后仍可享受年假。对于不放...查看全文

陪产假和产假的休假时间应当连续，不能分开休。如果产假跨越两个周末和法定节假日，应计入产假期间。若产假最后一天是双休日或法定节假日，产假还要顺延至假期结束。劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同具有约...查看全文

婚假和产假是根据劳动者合法结婚和生育来确定的，不受一年内限制。国有企业职工结婚可享受1-3天婚假和路程假，期间工资照发。非国有企业职工的婚假目前没有具体规定。...查看全文

女职工生育，男方可享陪产假，但可否分开休未明文规定，可与单位协商解决。陪产假新规定包括晚婚婚假30天，晚育产假105天，男方护理假15天；领独生子女证女方产假增加50天，男方护理假5天。陪产假期间工资结算方式包括用人单位向相关部门...查看全文

哺乳假和产假是两种不同的假期，哺乳假是指女性产后或母乳喂养期间享受的假期，产假是指产后8周内女性因生育而享受的假期。它们的定义和适用范围不同，公司应根据法规制定政策。...查看全文

男陪护假可以推迟休，但具体规定因地区而异。陪产假是指男方在女方产假期间享有一定时间的照料权利。劳动法等相关法规未对陪产假做出明确规定，需参考各地计划生育条例。特殊情况下，如生活困难或医院要求，可向单位申请困难补助或照顾。...查看全文

用人单位具有年假安排权，若单位不安排年休假且不支付年休假工资，相关部门可责令改正并加付赔偿金。产假与年假不冲突，女职工可同时享受年假和产假。产假和育儿假可连在一起休，需提前向单位申请并获批准。育儿假应安排在工作日，不与其他假期冲突...查看全文

未婚先孕的，可以向单位请产假，单位也必须同意你休产假。但由于你未婚生子，不符合我国的计划生育政策，所以不能享受产假期间的相关待遇。我国《劳动法》规定，女职工生育享受不少于90天的产假。 未婚先孕是否可以享受产假待遇 未婚先孕，女工...查看全文

法定节假日上班了补休不给工资不合法。用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的工资报酬，无论是否补休。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，若用人单位安排劳动者在休息日或法定假日工作且不能安排补休，应支付不低于工资的...查看全文

陪产假的具体规定需根据单位规定，一般不可推后。陪产假是指合法结婚的夫妻，女方产假期间，男方享有照料对方的权利。陪产假在劳动法等法规中未明确规定，需参考各地实际规定。《人口与计划生育法》第25条规定，晚婚晚育可享延长婚假、生育假等奖...查看全文

我国法律未规定保胎假，可与用人单位协商。女职工产假为98天，其中产前假15天，产后假75天。产前假不可放到产后使用，可按病假处理推迟生产的天数。...查看全文

律师分析： 根据法律规定，符合法律、法规规定生育子女的女职工，除依法享受国家统一规定的98天产假外，还可按规定享受本省《人口与计划生育条例》规定的生育假，同时还可以按规定享受有关福利待遇。如果因工作需要女职工提前上班的，是否补休应...查看全文

年休假是可以半天休，一般劳动者做满一年，每年就有5天的年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日...查看全文

年假可以分休， 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 带薪...查看全文

女职工产假规定存在不一致，一方规定为90天，另一方规定为75天。根据《女职工保护规定》第八条，产假为90天，包括产前休假和难产等特殊情况的延长。然而，《关于女职工劳动保护规定问题解答》第十条规定产假为75天，将产前假和产后假分开计...查看全文

产假最多提前15天，如果需要提前休2个月产假，需与用人单位申请并根据情况区别对待。身体不允许工作可按病假处理，工资按规定发放；身体允许但请假的可按事假处理，期间不支付工资；以上时间过后自动转为产假，享受国家规定的待遇。...查看全文

规定可以在预产期之前15天开始休产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 辞职必须提前一个月吗 一般情况下...查看全文

产假可以提前3个月休，但需根据孕妇身体情况和工作性质。提前休产假可能影响哺育孩子，最好不要提前休。女职工生育享受98天产假，包括产前休假15天。难产、多胞胎、流产等情况有额外假期。晚育产假根据各地计划生育条例规定。...查看全文

可以。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流...查看全文