年假和产假能同时休。年假是对于所以满一年以上的员工所享有的假期，产假是对于女职工在怀孕生产期间所享有的一种特殊假期。对怀孕女职工而言，不能因为享受了年假而不能享受产假，也不能因为年假而影响了产假。
休了产假还可以休年假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。瞎粗产假是针对女职工的一种特别规定，是一种特殊的权利，而年休假是针对职工的一种普遍规定，是一种普通的权利。对女职工而言，不能因享受特殊规定权利而丧失普通权利。
能否在假期和产假期间休假？
律师回答
摘要：怀孕女职工既可以享受产假又可以休年假，两者不互斥。国家规定的探亲假、婚丧假、产假等特殊假期不计入年休假，而寒暑假天数多于年休假的应补足，少于年休假的由用人单位安排补足。生育保险覆盖的女职工产假工资由保险机构支付，未覆盖的由企业支付。女职工享有特殊权利不影响普通权利。
延伸阅读
法律规定下，假期和产假期间的休假权益如何保障？
根据法律规定，员工在假期和产假期间享有休假的权益。在假期期间，员工有权利休息和放松，以恢复精力。假期通常包括法定假日、年假和带薪休假等。而在产假期间，孕妇享有休假的权益，以便照顾自己的身体和准备迎接新生儿的到来。根据相关法律法规，雇主有责任保障员工的休假权益，并确保其薪资福利不受影响。此外，雇主还应提供必要的支持和便利，以确保员工能够顺利休假。这些保障措施旨在维护员工的合法权益，促进工作与生活的平衡，进一步提高员工的工作效率和幸福感。
根据法律规定，员工在假期和产假期间享有休假的权益。在假期期间，员工有权利休息和放松，以恢复精力。假期通常包括法定假日、年假和带薪休假等。而在产假期间，孕妇享有休假的权益，以便照顾自己的身体和准备迎接新生儿的到来。根据相关法律法规，雇主有责任保障员工的休假权益，并确保其薪资福利不受影响。此外，雇主还应提供必要的支持和便利，以确保员工能够顺利休假。这些保障措施旨在维护员工的合法权益，促进工作与生活的平衡，进一步提高员工的工作效率和幸福感。
结语：根据法律规定，员工在假期和产假期间享有休假的权益。假期和产假是员工的合法权利，旨在保障员工的身体健康和生活平衡。雇主有责任保障员工的休假权益，包括支付工资和提供必要的支持。同时，员工也应合理安排休假时间，以确保工作和生活的平衡。这些措施将有助于提高员工的工作效率和幸福感。
法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》
第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
《职工带薪年休假条例》
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的尺旅年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
《职工带薪年休假条例》
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的尺旅年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
夫妻在探亲假期间能否分别休假？
探亲假是指职工与父母或配偶团聚的假期，解决远居两地探亲问题。享受探亲假的条件包括工作单位、工作时间和与亲属的居住情况。根据国务院规定，探望配偶可获得30天假期，未婚员工探望父母可获得20天或45天假期，已婚员工探望父母每4年可获得...查看全文
年休假期间周末是否在中间算假期？
不包括。依据《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 公休假包含周末吗 通常上我们说的...查看全文
产假期间是否可以休年假？
女职工休了产假，仍可享受年假。根据相关法律规定，职工只有在满足特定条件下才不享受年休假，如寒暑假休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、病假累计超过规定时长等。产假不计入病假范畴，因此休产假后仍可享受年假。对于不放...查看全文
婚假和产假能否同时休假？
产假和婚假可以一起请，根据法律规定，《女职工劳动保护特别规定》规定女职工生育享受98天产假，同时根据《民法典》和《计划生育条例》规定，初婚公民可享受3天法定婚假，晚婚初婚者可享受15天晚婚假。各地也在修订地方计生条例，取消晚婚假，...查看全文
产假是否包含双休日和假期？
我国产假规定及相关待遇的概述。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工可享受98天的产假，包括产前休假、难产增加假期和多胞胎增加假期。产假期间，生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，医疗费用也由生育保险基金或用人单位支付。用人单位不...查看全文
在北京休产假期间，工资能否发放？
生育津贴是根据女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，低于工资标准的部分由企业补足。生育津贴期间，单位不再支付工资，超过津贴发放时间的产假由企业按规定发放。...查看全文
婚假和产假能否同时休？
婚假和产假的休假期限因缺乏明确规定而存在差异，具体应根据用人单位的规定。国有企业职工结婚可享受1-3天的婚假，同时需要自理路程假期间的费用。非国有企业职工的婚假目前还没有具体规定。...查看全文
能否在探亲假期间分开休息？
根据《关于职工探亲待遇的规定》，固定职工与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚的情况下，可以享受探亲待遇。探亲假期分为不同情况下的具体假期长度，包括探望配偶、未婚员工探望父母和已婚员工探望父母等，假期包括公休假日和法定节日。...查看全文
女性在休产假期间产假工资如何发
女性在休产假期间，根据中国《女职工劳动保护条例》，享有带薪休假的产假待遇。根据2012年修订的《女职工劳动保护特别规定》，产假标准为98天，并规定了其他相关待遇，如产前检查、产前工间休息、授乳时间等。此外，女职工还可以请晚育假、晚...查看全文
公休假和产假是否能连着休
产假和公休假不冲突，用人单位应根据规定支付未休年休假工资报酬，其中包括正常工作期间的工资收入。职工提出不休年休假的，用人单位只需支付正常工作期间的工资收入。...查看全文
复婚职工在婚假期间能否享受假期？
再婚者应享有与初婚者相同的婚假待遇。复婚也属于再婚，应享有婚假。根据劳动部门规定，再婚者与初婚者法律地位相同，用人单位应按国家规定给予婚假。国有企业职工结婚时可享受1-3天的婚假，非国有企业职工婚假尚未有具体规定。...查看全文
休产假期间工资？
律师分析： 休产假期间工资的计算方式具体有两种情况： 第一，如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。 第二，据最新的劳动保护法规，过往的休产假期间的工资由生育津贴替代...查看全文
休产假期间年假会折算吗
其实我们在工作和生活中，遇到的假期还是比较多的。平时有周末，一些时候还有法定节假日，也还可以申请年休假。想要休年休假也要符合一定的要求。那么大家知道休产假后年假如何计算吗? 一、休产假后年假如何计算 国家法定休假日、休息日不计入年...查看全文
男人在产假期间是否有陪护假？
陪产假的具体规定因地区而异，一般指在妻子产假期间，男方享有一定时间照料和照顾对方的权利。相关法律并未明确规定陪产假，具体要参考各省、自治区、直辖市的实际规定，通常包含在计划生育条例中。...查看全文
能否在休假期间扣除全勤奖金？
休了年休假能扣全勤奖吗？根据《职工带薪年休假条例》，劳动者享有带薪年休假的权利，单位不应因员工休年假而扣罚全勤奖。全勤奖属于工资范畴，不应因此减少员工的工资收入。国家规定年假根据工龄不同，一般为5-15天。单位应根据生产工作情况和...查看全文
休产假期间是否有薪资
法律解析： 女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
休产假期间是否有工资
法律分析：休产假期间有工资。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。法律依据：《女职工...查看全文
休产假期间是否有工资？
律师分析： 女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
休产假期间能涨工资吗
法律分析：一、休产假期间能涨工资吗一般不会涨工资吗，按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;...查看全文
产前休假是否计入产假期限？
产前休假15天是包含在98天产假的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。此外，难产的女职工可以增加产假15天，而生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对于怀孕未满...查看全文
推荐律师
郝传峰
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务193人次
热门法律问题
