女性在休产假期间产假工资如何发-法律问答|晖律网

女性在休产假期间产假工资如何发

回答于2024-05-03 阅读（863）

律师回答

摘要：女性在休产假期间，根据中国《女职工劳动保护条例》，享有带薪休假的产假待遇。根据2012年修订的《女职工劳动保护特别规定》，产假标准为98天，并规定了其他相关待遇，如产前检查、产前工间休息、授乳时间等。此外，女职工还可以请晚育假、晚育护理假、保胎假等。各省、自治区、直辖市也有不同的规定。总之，女性在休产假期间，享有一系列合法的假期和待遇保障。

女性在休产假期间,产假工资如何发
中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
必须享受的假
产假：98天+30天晚育假+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
晚育假、晚育护理假
遇法定节假日顺延。
产假98天是包括双休日和国定假日的
晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
授乳时间哺乳假
女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)

延伸阅读

结语：女性在休产假期间，根据中国《女职工劳动保护条例》的规定，其基本工资不得降低。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般为90天，晚婚晚育者可延长至4个月。现行标准将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。此外，女性还享有产前检查、产前工间休息、授乳时间等假期。晚育假、晚育护理假等根据各地规定处理。女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或解除劳动合同。保障女性的合法权益是法律的底线。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章社会保险和福利第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章社会保险基金第六十七条社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。

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