女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的...查看全文

法律分析： 女职工产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的。若是未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天...查看全文

律师分析： 保胎假，需医生开证明，工资按照病假发放；产前假，需怀孕七个月以上，工资按80%发放。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产...查看全文

产假期间工资发放：第一，保胎假，工资按照病假发；保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发；怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单...查看全文

法律分析：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方...查看全文

律师分析： 一、工资发放问题：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 二、生育补贴问题：1、妊娠3个月以上(含3个月)、7个月以...查看全文

在孕期，员工的工资支付方式可能会受到某些特殊情况的影响。对于孕期中的员工，可以享受与病假相同的工资支付方式。对于无法提供医生证明的情况，员工仍然可以获得与病假相当的工资。对于孕期中的其他假期，如产假、产检假等，公司的工资支付方式可...查看全文

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，产假期间工资的发放方式：1、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付第七...查看全文

一、产假工资发放标准如下：1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明；2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发；3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴...查看全文

律师分析： 1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。 【法律依据】： 《女职工劳动...查看全文

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十天的产假。产假期间工资如何发放呢？接下来可以跟着律师一起看看吧，希望可以帮助到你。 一、产假期间工资如何发放 第一，保胎假，工资按照病...查看全文

法律分析:如果单位没有为职工参加生育保险，产假期间的工资由单位按职工休产假前的工资水平来发放；如果单位为职工参加了生育保险，则由生育保险基金来向职工发放生育津贴，单位不再发放产假工资。发放标准是用人单位上年度职工月平均工资...查看全文

法律分析：工资发放按女职工产假前工资的标准，产假工资高于生育津贴，产假工资发员工，生育津贴归企业；产假工资低于生育津贴，产假工资发员工，生育津贴将与产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。法律依据：《...查看全文

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)...查看全文

产假为企事业单位中生育的女职工所特有的假期，在产假期间企事业单位也应该支付女职工相应的工资，关于产假工资支付规定，产假工资如何发放，产假工资的发放标准是怎样的 1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。 ...查看全文

女性在休产假期间，根据中国《女职工劳动保护条例》，享有带薪休假的产假待遇。根据2012年修订的《女职工劳动保护特别规定》，产假标准为98天，并规定了其他相关待遇，如产前检查、产前工间休息、授乳时间等。此外，女职工还可以请晚育假、晚...查看全文

本文报道了东营地区产假期间的工资发放情况。在这段时间内，员工应该继续出勤，不会影响工资、奖金和福利待遇的发放。对于一些特殊工种的员工，如从事繁重体力劳动、有毒有害作业或容易引起流产、早产、畸胎等，应暂时调换工种或减轻工作量。同时，...查看全文

绵阳产假期间工资发放情况休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。怀孕和产假待遇1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或...查看全文

该文重点介绍了济宁地区产假期间的工资发放、相关政策和措施。强调员工需遵守规定的出勤标准,否则可能会影响工资、奖金和福利待遇的发放。同时,对从事特殊工种的妇女职工,应暂时调换或减轻工作量。有五名以上怀孕女职工的单位,应设立孕妇休息室...查看全文

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十天的产假。产假期间工资如何发放呢？接下来可以跟着网小编一起看看吧，希望可以帮助到你。 一、产假期间工资如何发放 第一，保胎假，工资按照...查看全文