产假婚假可以一起请。法律规定如下：
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假天数
2015年12月，全国人大常委会审议《人口与计划生育法修正案(草案)》规定，符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。至于生育假如何延长，将由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况，制定具体实施办法。
自2015年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来，各地相继开始修订地方计生条例。据查，目前至少已有安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏9个省份的新计生条例正式出台。这9个地方在新规定中均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。调整后，山西婚假达30天，安徽、江西等地的产假有158天，广西和宁夏男性的陪产假延长到25天。
产假
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
婚假和产假能否同时休假？
律师回答
摘要：产假和婚假可以一起请，根据法律规定，《女职工劳动保护特别规定》规定女职工生育享受98天产假，同时根据《民法典》和《计划生育条例》规定，初婚公民可享受3天法定婚假，晚婚初婚者可享受15天晚婚假。各地也在修订地方计生条例，取消晚婚假，调整产假和男性陪产、护理假。产假标准依据《女职工劳动保护特别规定(草案)》，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
延伸阅读
结语：产假婚假可以一起请，根据相关法律规定，《女职工劳动保护特别规定》明确了产假的具体天数和条件。根据《民法典》和《计划生育条例》，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假，晚婚初婚者可享受15天晚婚假。各地也在逐步修订地方计生条例，对产假和男性陪产、护理假做出调整。现行的产假标准是根据2012年通过的《女职工劳动保护特别规定》制定的，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天，难产和多胞胎生育有额外的假期。在产假期间，用人单位不得降低工资、解雇或解除劳动合同。
法律依据
中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十七条 试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期限。对试用期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，由出卖人确定。
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