产假和婚假可以一起请，根据法律规定，《女职工劳动保护特别规定》规定女职工生育享受98天产假，同时根据《民法典》和《计划生育条例》规定，初婚公民可享受3天法定婚假，晚婚初婚者可享受15天晚婚假。各地也在修订地方计生条例，取消晚婚假，...查看全文

婚假和产假的休假期限因缺乏明确规定而存在差异，具体应根据用人单位的规定。国有企业职工结婚可享受1-3天的婚假，同时需要自理路程假期间的费用。非国有企业职工的婚假目前还没有具体规定。...查看全文

婚假和产假可以同时休，只要劳动者合法结婚和生育。结婚的流程包括申请、审查和登记，需要提供身份证明、户籍证明等材料。婚姻登记机关会进行审查和调查，确认符合条件后发给结婚证。结婚后，男女双方可以成为对方家庭的成员。...查看全文

婚假和陪产假可根据单位规定连续休，合法结婚和生育是关键。婚假工资按合同约定支付，社会活动期间也应支付工资。女职工产假期间，未参保按前工资支付，参保则由生育保险基金支付津贴。产假为98天，其中15天可在产前休假。...查看全文

婚假和产假是根据劳动者合法结婚和生育来确定的，不受一年内限制。国有企业职工结婚可享受1-3天婚假和路程假，期间工资照发。非国有企业职工的婚假目前没有具体规定。...查看全文

法律分析:年假和产假能同时休。年假是对于所以满一年以上的员工所享有的假期，产假是对于女职工在怀孕生产期间所享有的一种特殊假期。对怀孕女职工而言，不能因为享受了年假而不能享受产假，也不能因为年假而影响了产假。...查看全文

哺乳假和产假是两种不同的假期，哺乳假是指女性产后或母乳喂养期间享受的假期，产假是指产后8周内女性因生育而享受的假期。它们的定义和适用范围不同，公司应根据法规制定政策。...查看全文

探亲假和年假可同时享受，但以下情况除外：工作不满1年或请病假超过2个月的员工；寒暑假休假天数多于年假天数的员工；请事假超过20天且单位不扣工资的员工；其他情况。...查看全文

怀孕女职工既可以享受产假又可以休年假，两者不互斥。国家规定的探亲假、婚丧假、产假等特殊假期不计入年休假，而寒暑假天数多于年休假的应补足，少于年休假的由用人单位安排补足。生育保险覆盖的女职工产假工资由保险机构支付，未覆盖的由企业支付...查看全文

员工年休假需连续24小时，天数根据工作时间确定。探亲、婚丧假等不计入年休假。若员工享受其他假期较多、请事假超过20天、病假超过2-4个月，或单位无法安排年休假，可不享受当年年假。未休年假可按日工资300%支付工资报酬。年假一般不跨...查看全文

婚假产假都是重要的假期，那么婚假产假可以一起休吗?这是很多人都不清楚的问题，在实际中我们也需要有相关的了解，才能弄清楚，对于这个问题大家可以看看下面的内容才能明白。下面律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。 婚假产假可以...查看全文

公休假和探亲假可以同时请，因为它们不冲突。根据相关规定，探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假。职工探亲假期根据不同情况给予，假期包括公休假日和法定节日。探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，还可以根据实际需要给予路程假。以上解释...查看全文

用人单位具有年假安排权，若单位不安排年休假且不支付年休假工资，相关部门可责令改正并加付赔偿金。产假与年假不冲突，女职工可同时享受年假和产假。产假和育儿假可连在一起休，需提前向单位申请并获批准。育儿假应安排在工作日，不与其他假期冲突...查看全文

法律分析:可以同时休。婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期;产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇。是否可以休婚假和产假,是以劳动者合法结婚和合法生育为标志,不是以是否一年之内衡量。也就是说,劳动者只要是合法结婚和生育,在...查看全文

法律分析：休过婚假和产假还能休年假，因为根据《企业职工带薪年休假实施办法》，明确规定了职工依法享受的婚假和产假等国家规定的假期不计入年休假假期，也就是说休了婚假和产假同样还可以休年休假。法律依据：《...查看全文

产假和公休假不冲突，用人单位应根据规定支付未休年休假工资报酬，其中包括正常工作期间的工资收入。职工提出不休年休假的，用人单位只需支付正常工作期间的工资收入。...查看全文

婚假和年假可一起休，但用人单位有决定权。根据《职工带薪年休假条例》，单位可根据情况统筹安排年休假，可集中或分段安排，一般不跨年度。若单位因工作需要无法安排年休假，经职工同意可不安排，未休假天数按300%工资支付。《企业职工带薪年休...查看全文

在法律上两个人办了结婚证才属于结婚，如果只是办酒席是不算结婚的，在单位上班之后结婚的可以请婚假，怀孕之后可以请产假，那么婚假和产假能一起休吗?根据以上描述我整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。 ...查看全文

妇女生育产假是法定假期，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业都应当无条件的批准。国家规定产假90天，是为了能够保障产妇恢复身体健康，是从基本人权出发，考虑到妇女的生理健康问题，不需要考虑是否符合计划生育政策，只要...查看全文

律师分析： 婚假天数在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面，通常我们都按最长3天计算。产假最多休128天，其中国家规定产假98天，地方规定产假30天。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休...查看全文