产假是不可以分开休的，必须一次性休完。据相关法律规定，女职工生育享受九十八天产假，这个九十八天具体划分为产前休假十五天，剩下的八十三天分别为生产期和产后月子和哺乳期。
另外，视具体情况，还将不定期的追加假期，具体可与当事人所在工作单位商议。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其它形式解除劳动合同，产假是怀孕的女性职工的休假权利，产假一般的都是一次性休完的，自由调配产假的情况原则上也是不允许的。
：《女职工劳动保护特别规定》第七条
是否可以分离休假时间？
律师回答
摘要：女职工产假一次性休完，包括产前休假和生产期、产后月子和哺乳期。视具体情况，可商议追加假期。用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。产假是怀孕女性职工的休假权利，不允许自由调配。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定了女职工产假的具体要求。
延伸阅读
重新安排休假时间的可行性调查
重新安排休假时间的可行性调查是为了探讨是否可以将休假时间进行分离和重新安排的问题。通过这项调查，我们将收集员工对于休假时间分离的意见和建议，了解他们是否愿意接受这种变化，并评估其对工作效率和员工福利的影响。调查中将考虑到员工的工作负荷、工作弹性、团队协作等因素，以确保新的休假安排能够平衡员工的个人需求和组织的运营需求。这项调查将为我们提供决策依据，以制定更灵活和适应性强的休假政策，提升员工满意度和工作效率。
重新安排休假时间的可行性调查是为了探讨是否可以将休假时间进行分离和重新安排的问题。通过这项调查，我们将收集员工对于休假时间分离的意见和建议，了解他们是否愿意接受这种变化，并评估其对工作效率和员工福利的影响。调查中将考虑到员工的工作负荷、工作弹性、团队协作等因素，以确保新的休假安排能够平衡员工的个人需求和组织的运营需求。这项调查将为我们提供决策依据，以制定更灵活和适应性强的休假政策，提升员工满意度和工作效率。
结语：根据相关法律规定，产假是不可分开休的，必须一次性休完。女职工生育享受九十八天产假，其中产前休假十五天，生产期和产后月子和哺乳期共八十三天。具体情况可与工作单位商议，可能会有不定期的追加假期。在产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或以其他形式解除劳动合同。产假是怀孕女性职工的休假权利，一般是一次性休完的，自由调配产假的情况原则上是不允许的。我们将进行可行性调查，以重新安排休假时间，平衡员工个人需求和组织运营需求，提升员工满意度和工作效率。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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