劳动法等相关法律没有规定年休假可以分几次休，实际中可向单位与劳动者协商。
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年休假可以分几次休
律师回答
摘要：劳动法未规定年休假可分几次休，但《职工带薪年休假条例》允许单位与劳动者协商安排。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度。单位如确有必要跨年度安排，可跨1个年度。单位若无法安排职工休年休假，经同意可不安排，但需支付300%工资作为年休假工资报酬。
延伸阅读
年休假分段休，你是否需要提前申请？
对于年休假分段休，根据公司政策和相关法规，您可能需要提前申请。通常情况下，您需要向人力资源部门或上级主管提交书面申请，说明您希望将年休假分成多个段落休假的计划，并注明每个段落的具体日期和时长。提前申请的好处是可以确保您的休假计划得到批准，并且让公司有足够的时间进行安排和调整。请注意，不同公司和法规可能存在不同的规定和程序，因此建议您在提交申请前仔细阅读相关政策并咨询相关部门或专业人士的意见。
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结语：根据劳动法和《职工带薪年休假条例》的规定，年休假可以集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。如果单位确有必要跨年度安排，需要经过单位与职工的协商一致。如果单位因工作需要无法安排职工休年休假，经职工同意，可以不安排休假，并按照300%的日工资收入支付年休假工资报酬。对于分段休假，您可能需要提前向公司申请，并遵循公司政策和法规的规定。请确保提前阅读相关政策并咨询专业人士的意见。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
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中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
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