我国《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假可以分段安排，一般不跨年度安排。单位可以跨1个年度安排年休假，但需确有必要。若单位因工作需要无法安排年休假，经职工同意可以不安排。未休假天数按300%支付工资报酬。年休假天数根据工龄分为5...查看全文

探亲假可以分开休，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，配偶每年可休30天探亲假，未婚员工每年可休20天探亲假，已婚员工每4年可休20天探亲假。探亲假期包括公休假日和法定节日，在实际需要时还可提供路程假。探亲假期内，单位应按照职工...查看全文

年假可以分开休，单位根据情况安排，不跨年度；未休年假应按日工资300%支付；15年工龄年假为10天。根据《职工带薪年休假条例》规定，年假可以分段安排，不跨年度安排；未休年假按日工资300%支付；15年工龄年假为10天。...查看全文

单位根据生产、工作情况和职工意愿，可以灵活安排年休假，可以集中安排或分段安排，但一般不跨年度。只有在单位确有必要时，才可以跨1个年度安排年休假。...查看全文

单位可以根据生产情况和职工意愿，灵活安排年休假，可以集中安排在一个年度内，也可以分段安排，但一般不跨年度。只有在确有必要的情况下，单位才可以跨1个年度安排职工年休假。...查看全文

不能。如果劳动者请了两个月的病假，一般是不能再享受本年度的带薪年休假的。 特殊工种还可以休年假吗 特殊工种也有年假，休年假与行业无关。年假指给职工一年一次的假期。单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职...查看全文

探亲假可以分开休，但需与公司协商，法律无明确规定。探亲假条件包括工作满一年、与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚。探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹，学徒、见习生、实习生也不享受该假期。...查看全文

本文重点阐述了户口本的类别、户口登记规定，以及两个儿子如何办理房产证的问题。根据《中华人民共和国户口登记条例》，每个家庭只能拥有一本户口本。如果拆分为两个户口本，则需要分别单独立户。在房产证方面，若两个儿子在同一个户口本上，应由原...查看全文

孕妇产检假需根据公司规章制度和产检情况确定。《新劳动法》规定孕妇享受产检假，前6个月每月1天，第7个月每月1天，第8个月2天，9个月以上4天（其中2天包括在预产假中）。女职工特殊保护包括男女同工同酬、就业平等、禁止安排高劳动强度工...查看全文

法律分析:累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不能享受当年年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法律依据:...查看全文

法律解析： 年假是可以分开休的。带薪年假的休假安排规定：年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年末休假的，可以跨一个年度安排。可以将年假天数平均到每月，这样每个...查看全文

律师解答： 年假是可以分开休的。带薪年假的休假安排规定：年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年末休假的，可以跨一个年度安排。可以将年假天数平均到每月，这样每个...查看全文

户口本不可拆分为两个，户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的为一户，单身居住的自立一户。机关、团体、学校、企业、事业单位内部和公共宿舍的户口共立一户或分别立户。根据公安机关规定，分户是指实际住房有两个以上自然间且单独生活的公民...查看全文

农村宅基地分配以户口单位为基础，每户只能有一处，面积不能超过省级政府规定。若与父母户口已分开，可申请宅基地，如未获分配，村庄需提供土地利用规划证明已无可用宅基地。宅基地分配由乡镇一级审批。...查看全文

本段内容讲述了关于探亲假安排的问题。探亲假期是国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚时可以享受的假期。探亲假期分为三种情况，分别是探望配偶、未婚员工探望父母、已...查看全文

法律未明确事假可否抵扣公休假，单位需根据内部制度决定。休假制度起源于汉代，唐代开始有定期和节假日。清朝初年开始实行星期日休息制，20世纪90年代起又规定每周双休日。休假分类包括公休假日和法定节假日，劳动法规定了国家统一的节假日。年...查看全文

怀孕女职工既可以享受产假又可以休年假，两者不互斥。国家规定的探亲假、婚丧假、产假等特殊假期不计入年休假，而寒暑假天数多于年休假的应补足，少于年休假的由用人单位安排补足。生育保险覆盖的女职工产假工资由保险机构支付，未覆盖的由企业支付...查看全文

公司规章制度允许员工在不影响工作进度的情况下同时休假；根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作1年以上有权享受带薪年休假，年限和工资收入有关；单位可以根据具体情况和员工意愿安排年休假，一般不跨年度安排；如单位无法安排员工休假，需经...查看全文

女职工生育享受产假，男方可获得陪产假奖励。虽然劳动法未明确规定陪产假，但各省市人口与计划生育条例规定了晚育女工可获得陪产假奖励。陪产假一般为10天，其中3天为常规陪产假，晚育女工可再获得7天奖励。具体休假安排可与单位协商解决。...查看全文

探亲假一般不可分开休，但可累计，且连续计算，节假日不扣除。是否可分开需遵循单位规章制度，法律无具体规定。探亲假期20-45天不等，可与单位协商分开休假。...查看全文